【困惑】

    雖然合同法有規(guī)定說用人單位必須及時足額支付勞動報酬，但是也沒有明確的規(guī)定說上一個月的工資應(yīng)該在這個月的幾號發(fā)才算合法。我們公司是8、9號，合同里說是每個月的9號發(fā)。這嚴(yán)格說來算不算違法？我知道有不少公司都是要到每月中旬才發(fā)上個月的工資。我曾聽人說5天以內(nèi)不算拖欠工資，那是不是意味著說每月最遲5號就應(yīng)該發(fā)上個月的工資啊？

【答復(fù)】

    你對拖欠工資的理解不太正確。

    《勞動合同法》第三十條確實(shí)規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”但這一條所說的“及時”是相對于第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定來說的。也就是說，用人單位應(yīng)該在“勞動合同約定的工資支付日”及時支付勞動報酬，沒有正當(dāng)理由拖延就是拖欠工資。

    這一原則早在1994年勞動部就在《工資支付暫行規(guī)定》的第七條有了體現(xiàn)：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。”其實(shí)國家不光支持月薪的方式，根據(jù)這條要求：“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”可見在工資支付的方式多種多樣的前提下，國家不可能一刀切地說上個月工資應(yīng)該在這個月幾號發(fā)才算合法。國家關(guān)注的是發(fā)薪的周期不要打亂，不能這個月10號發(fā)，下個月15號發(fā)，這就可能有問題了。

    就市面上的情況來看，先做后發(fā)的企業(yè)為多，也就是這個月發(fā)上個月的工資。通常情況下，在上月結(jié)束后5—15天之內(nèi)發(fā)放。說實(shí)話，你如果做過工資就會知道，拿一家1000人左右規(guī)模的企業(yè)舉例，當(dāng)普通員工正常工作的這幾天里，人力資源部的同事要忙于統(tǒng)計(jì)員工出勤假期情況，安排社保公積金，計(jì)算工資獎金，并核對全部數(shù)據(jù)，工作量不小，可能經(jīng)常加班才能趕上進(jìn)度。所以只給5天做上面這些事是有相當(dāng)難度的?？陀^地說，你所在的單位8、9號左右發(fā)，進(jìn)度安排很正常。加上勞動合同上約定的是這幾天發(fā)的話，那就是完全合法的。

    至于有些企業(yè)勞動合同上的約定的發(fā)薪日特別晚，比如20日、25日。你可以關(guān)注一下他們的薪資計(jì)算月份是否是1號到月底，有些企業(yè)是16號到此月15號的。還有些企業(yè)是同做同發(fā)的，比如5月發(fā)5月工資，這樣的企業(yè)是把薪資計(jì)算月和考勤月錯開處理的，缺點(diǎn)是容易產(chǎn)生預(yù)支薪水無法追回的窘境，只適合一些人員流動性低的單位實(shí)施。（完）