【困惑】

    我是去年6月進(jìn)入公司的，但公司一直不和我們簽勞動(dòng)合同，不交社保，直到12月底，勞動(dòng)部門(mén)通知要來(lái)查時(shí)，公司才和我們簽署3年固定期限的勞動(dòng)合同，但合同中沒(méi)有寫(xiě)明工資多少，甚至連公司公章都沒(méi)有。主管領(lǐng)導(dǎo)和我們說(shuō)要么簽字，要么馬上走人。由于我們的工資是平時(shí)發(fā)一部分生活費(fèi)，剩余的工資到年底才發(fā)，如果不簽字，剩余的錢(qián)就拿不到，我們才被迫簽下了合同。過(guò)完年上班后1月份的工資遲遲不發(fā)，社保也不幫我們交，按照規(guī)定1式2份的勞動(dòng)合同也沒(méi)給我們，在這種情況下，2月最后1天我提交了辭職報(bào)告，并在3月1號(hào)開(kāi)始不去上班，在3月26號(hào)時(shí)，公司發(fā)了1月份的工資，但是沒(méi)有我的，和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，就說(shuō)我沒(méi)有提前1個(gè)月，所以1月和2月份的工資一分不發(fā)。在這種情況下，我2個(gè)月的工資能拿到嗎？另外如果我通過(guò)勞動(dòng)仲裁，這半年多的社?？梢砸笱a(bǔ)償給我嗎？

【答復(fù)】

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)的一大目的就是促使用人單位依約定支付員工報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)此，該法專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)了以下條款保障這一目的有效達(dá)成：

    第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

    第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

    （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……

    所以，當(dāng)公司沒(méi)有及時(shí)足額地支付員工拉動(dòng)報(bào)酬時(shí)，或者沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，員工可以選擇解除與用人單位的勞動(dòng)合同，不需要提前1個(gè)月通知，并且還能按照員工的工作年限，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在這家公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。

    這樣一來(lái)，你應(yīng)該獲得以下權(quán)利：

    1、補(bǔ)足1月以來(lái)的未發(fā)工資；

    2、補(bǔ)齊去年6月以來(lái)缺少的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

    3、獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    如果公司對(duì)此不愿意支付，還有一個(gè)條款可以使用：

    第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

    （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……

    （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

    按照這條規(guī)定，你可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通過(guò)其對(duì)公司的查處，來(lái)獲得更多的賠償金。（完）