【困惑】

    我是2002年進公司，2009年4月查出了病，公司說我不能工作了，根據(jù)40條協(xié)商，補償我2個月的工作，讓我辭職。我想問一下是否合理？是不是進公司幾年就補償幾個月？我有快7年了是不是該補償7個月？我已經(jīng)協(xié)商2個月的補償工資，那離開公司還可以去仲裁嗎？另外，聽說醫(yī)療期內(nèi)是不可以辭退的，是不是這樣？

【答復】

    根據(jù)你的描述，你選擇同意辭職的話是吃虧的。那樣你將不是因為醫(yī)療期滿而解除，而是你自己辭職。性質(zhì)不同，帶去的后果將大不同。

    什么是因醫(yī)療期滿而解除？《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……。”這屬于單位單方面解除勞動合同。

    所謂醫(yī)療期，1994年勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》解釋道：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”同樣這部規(guī)定框定了全國的醫(yī)療期待遇：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”

    不過并非所有地方都按照這一標準執(zhí)行，比如上海市就按照自己的標準執(zhí)行：工作第一年醫(yī)療期三個月，之后每滿一年增加一個月，最高不超過二十四個月。

    所以，如果你的醫(yī)療期還沒有滿足要求，單位將不能以《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除與你的勞動合同。即使等到醫(yī)療期滿后單位選擇解除的，也應(yīng)該根據(jù)你在該單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作年限每滿一年，支付一個月的工資。聽你的描述，阿克認為至少有七個月的工資作補償。

    假如你選擇了辭職，解除行為的主動性從原先單位一方轉(zhuǎn)到了你的一方。員工辭職在《勞動合同法》上沒有那么多條條框框，只要員工提前三十天書面通知單位即可。這樣一來，單位無所謂你是否醫(yī)療期滿，也無所謂補償是否合法，都可以結(jié)束雙方的勞動關(guān)系。

    所以如果你還沒有寫辭職信，建議你選擇與單位協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟補償金把醫(yī)療期未滿的工資和替代通知金都考慮進去，遠多于七個月的工資。如果已經(jīng)寫了辭職信，那你也很難去仲裁討回什么權(quán)益了。（完）