網(wǎng)友Minya的困惑：

    公司決定解雇一部分的員工，由于公司的員工全部都是通過某人力資源公司派遣的，因為公司解雇這部分員工想不支付經(jīng)濟賠償，也沒有提前30天通知員工，請問應(yīng)該怎么辦？公司本次解雇的人員有11人，但由于這分公司總?cè)藬?shù)也不過是36人，解雇比例將近30%，而公司則以員工屬于派遣的，公司不支付補償為理由。請專家指點應(yīng)該怎么辦？

[特約顧問阿克答復(fù)：]

    《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”你們這36人的用人單位實際上都是人力資源公司，而并非你自己所服務(wù)的公司。

    同法第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員中裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案應(yīng)向勞動行政部門報告。

    但是此處的職工總數(shù)是指用人單位的職工總數(shù)，而并非你所服務(wù)公司的職工總數(shù)。你計算解雇比例時應(yīng)該以人力資源公司的職工總數(shù)為分母計算?？紤]到人力資源公司的業(yè)務(wù)規(guī)模，你們這次被解雇11人，應(yīng)該構(gòu)不上經(jīng)濟性裁員的要求。

    單純從法律上說，你們是人力資源公司派遣到用工單位的人員，現(xiàn)公司并沒有直接解雇你們的權(quán)利，而是應(yīng)該將你們“退回”人力資源公司。退回的過程沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。按照《勞動合同法》的設(shè)想，人力資源公司需要負責(zé)你們的工資等待遇。可是，人力資源公司并沒有實際業(yè)務(wù)，通常他們是不愿意接受你們的。此時，人力資源公司若希望解除你們的勞動合同，則需要遵守法律關(guān)于解除、替代通知金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定。人力資源公司當然不會作冤大頭自己來承擔這筆費用，必然會要求你服務(wù)的公司承擔，形成責(zé)任的傳導(dǎo)。這一傳導(dǎo)你們不需要去干涉，你們只要堅持至少有一家單位應(yīng)支付你們的補償即可，如果服務(wù)的公司不肯付，人力資源公司就推不了干系。

    假使人力資源公司也不愿意支付補償怎么辦？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。”你們可以把實際用工單位和人力資源公司一起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟補償金。（完）