（一）企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者用合同的形式明確工資標(biāo)準(zhǔn)，作為特殊情況下工資支付的基礎(chǔ)。沒(méi)有明確的按如下辦法處理：一般按勞動(dòng)者本人上年度平均工資的60%確定，工作不足一年的按實(shí)際工作時(shí)間的平均工資的60%確定。折算的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》第十三條（一）、（二）、（三）、款的規(guī)定。

（三）在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，當(dāng)天加班工資按如下辦法計(jì)算：

1、實(shí)行月、周工資制的，根據(jù)法定工作時(shí)間折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%得出當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)800元，所在企業(yè)實(shí)行五天工作制，日工資標(biāo)準(zhǔn)為800/21.5=37.2（元）。法定休假節(jié)日加班工資是37.2×300%=111.6（元）。

2、實(shí)行日、小時(shí)工資制的，要先付勞動(dòng)者當(dāng)天應(yīng)得工資，再計(jì)算加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)為30元，法定休假節(jié)日被安排加班，當(dāng)天他應(yīng)得的工資為30×（1+300%）=120（元）。

（四）實(shí)行計(jì)件工資制或定額工資制的企業(yè)，要合理確定計(jì)件單價(jià)和工資定額，要設(shè)立臺(tái)帳備查。

（五）停工停產(chǎn)企業(yè)發(fā)放基本生活費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)發(fā)放到企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動(dòng)合同為止。

（六）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。

[詳見(jiàn)廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知 （1995年7月12日粵勞薪[1995]71號(hào)）]