【困惑】
我2006年5月進(jìn)廠，一直到2008年元月才和我簽合同，社保也是現(xiàn)在才交，簽的合同我自己沒(méi)有備份，簽的時(shí)候不讓我看具體內(nèi)容！上面除了基本工資和合同期限，其他沒(méi)有實(shí)質(zhì)的東西！我是12小時(shí)的班，2白班2夜班2休息，6天一輪，等于是全年每天8小時(shí)沒(méi)休息！請(qǐng)問(wèn)我的廠，合同有違法的情況嗎？如果我辭職可以馬上離開(kāi)嗎？
【答復(fù)】
勞動(dòng)法中設(shè)置了三種工時(shí)制度，一種是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，這種班次也被稱為常日班；一種是綜合工時(shí)制，和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以每天和每周為考察單位的方式不同，綜合工時(shí)制可以以季度、半年等方式來(lái)考察，對(duì)于季節(jié)性強(qiáng)的工種很合適，忙時(shí)可以連續(xù)高強(qiáng)度加班，閑時(shí)可以輪休；最后一種是不定時(shí)工作制，主要針對(duì)銷售、司機(jī)等無(wú)法計(jì)算上下班時(shí)間的工種，非常靈活。這三種工時(shí)制度，后兩種都必須得到勞動(dòng)部門的同意才可以實(shí)施。
你的工作每天工作12小時(shí)，上兩天白班兩天夜班后再休息兩天，以六天為一周期不斷循環(huán)，正好是破周的，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，單日上班算上加班最多也只有11小時(shí)，不可能存在12小時(shí)，所以你們的工作應(yīng)屬于綜合工時(shí)制。首先你要確認(rèn)你們廠是否已經(jīng)得到了勞動(dòng)部門關(guān)于你這個(gè)工種實(shí)行綜合工時(shí)制的批復(fù)，未得到即實(shí)施綜合工時(shí)制是不允許的。
在有批復(fù)前提下，我們來(lái)算算你的工作時(shí)間。假設(shè)這一工種的綜合工時(shí)制是以季度為單位的，按照規(guī)定，每月工作日為20.83天，每天八小時(shí)，一個(gè)月就是166.64小時(shí)，三個(gè)月一共499.92小時(shí)。而你的班次每月工作大約五個(gè)周期，每周期48小時(shí)，一個(gè)月就是240小時(shí)，三個(gè)月一共720小時(shí)，超了約220小時(shí)。國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班每月不超過(guò)36小時(shí)，三個(gè)月一共是108小時(shí)，這樣你們廠即使在付加班費(fèi)的前提下還超了112小時(shí)，屬于班次設(shè)計(jì)違法。你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)廠里超時(shí)工作。
不過(guò)，這一點(diǎn)并不明確構(gòu)成你可以立即辭職的條件，不過(guò)你仍然可以提前30天通知廠里離職，這樣也是合法的。（完）
