【困惑】

    我正常提出辭職，等單位找到人再走，（公司有規(guī)定提出辭職7天后正常交接就可以）。但是店長(zhǎng)說她已經(jīng)找到人，叫我上最后一天班就走，還說春節(jié)三天加班費(fèi)不發(fā)給我。這樣的行為違反了《勞動(dòng)法》嗎？我應(yīng)該怎么樣保護(hù)自己的權(quán)益？

【答復(fù)】

    員工辭職在勞動(dòng)法中稱為“勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”簡(jiǎn)單的一句話，已是對(duì)員工正常辭職的全部要求。

    這一辭職的請(qǐng)求權(quán)是在員工手中的，員工不提出，單位不能迫使員工提出；這一請(qǐng)求權(quán)需要以書面形式提出，任何的口頭辭職不能產(chǎn)生勞動(dòng)法上解除勞動(dòng)合同的效果；而這一請(qǐng)求權(quán)是員工預(yù)期自己還需要工作30天的前提下提出的，如果單位擅自改變這一預(yù)期，顯然和員工提出辭職的意愿是不一致的。

    如果把辭職視為一種法律上的要約，那單位只有承諾的份，即只有答是或者否的權(quán)利。你的辭職要約包含繼續(xù)工作30天的內(nèi)容。而單位要求你上最后一天班就走，這是對(duì)要約的改變，我們稱之為反要約，也就是一個(gè)新的要約。如果是一個(gè)新的要約，那這就不再是你辭職，而是單位對(duì)你的辭退了。

    當(dāng)然，單位辭退員工也需要書面通知。所以店長(zhǎng)這樣說并不構(gòu)成勞動(dòng)法上的辭退。但至少已經(jīng)可以得出結(jié)論：他不能要求你只上最后一天班就走，因?yàn)檫@是違法的。如果他一定要你只上最后一天班，那你不妨坐下來與他商量一下，不讓你繼續(xù)上30天班應(yīng)該給你一定的補(bǔ)償。否則你不能答應(yīng)，這樣國家法律也不答應(yīng)。

    值得一提的是，這個(gè)問題在法律條文中并沒有明文規(guī)定，卻已隱含在現(xiàn)有的條款和法學(xué)原理中了。很多時(shí)候普通勞動(dòng)者擔(dān)心法律上沒有說就缺少底氣，實(shí)際上并非如此。

    最后說一下加班費(fèi)。已經(jīng)發(fā)生的法定節(jié)假日加班必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)，不因?yàn)閱T工是否在這里做而改變。所以單位必須支付給你春節(jié)期間的加班費(fèi)。實(shí)在商量不通，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。