未來5年是農(nóng)牧各產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的關(guān)鍵期，也是農(nóng)牧企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)鍵時期，中高端人才的比例將有明顯的上升。與之對應(yīng)的，是企業(yè)核心競爭力將由資源獲取能力逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)檠邪l(fā)、運營和營銷等能力，而這些能力的核心就是人力資源管理能力。

     面對急劇變化的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，華牧人才網(wǎng)聯(lián)合2014中國國際集約化畜牧展覽會組委會(VIVChina2014)同期舉辦“2014農(nóng)牧行業(yè)人力資源發(fā)展與管理論壇暨知名企業(yè)高端人才招聘說明會”，旨在構(gòu)建農(nóng)牧行業(yè)人力資源管理領(lǐng)域精英交流的優(yōu)質(zhì)平臺，幫助農(nóng)牧業(yè)企業(yè)在全新環(huán)境下尋找更科學的人力資源管理方法。

     會務(wù)組特意邀請到了知名專家中國人民大學丁守海教授為大家就“農(nóng)牧行業(yè)的HRM——趨勢、挑戰(zhàn)與對策”進行了細致的講解，為各位企業(yè)優(yōu)秀的人力資源工作人員答疑解惑。場面十分熱烈。

     丁守海老師的報告主要分為5個部分，包括農(nóng)牧行業(yè)HRM現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)；農(nóng)牧行業(yè)的HR規(guī)劃；HRM的核心架構(gòu)；如何把好招聘關(guān)；關(guān)鍵員工的激勵保留；HR成本管控。這些也是整個畜牧行業(yè)人力資源工作者共同關(guān)注的問題。丁老師用了近2個小時的時間，就這5個部分的問題為大家做了具體詳實的解讀，在講課當中，老師提到了目前很熱的阿里巴巴和京東兩大電商相繼上市的話題，老師說，從兩大公司在掛牌上市敲鐘那一刻的表現(xiàn)，便能夠充分體現(xiàn)出兩個公司在人才管理當中的不同之處，小中見大，由此可見細微之處對一個公司的巨大影響。另一個人力資源負責人較為關(guān)心的話題是如何將物質(zhì)激勵手段和非物質(zhì)激勵手段兼并使用，留下公司的關(guān)鍵員工，這是一門藝術(shù)，亦是一門需要持續(xù)學習的學問。

   

     丁老師的精彩報告之后，我們還有幸請到了知名企業(yè)，江蘇中丹集團的人力資源顧問徐超先生，他聲情并茂的演繹了一則大型企業(yè)招聘信息，希望更多的有志青年能夠投入到中丹集團這個以技術(shù)聞名的行業(yè)前沿企業(yè)。

   

     會議在與會嘉賓與丁老師熱烈的問答互動中落下帷幕。一句老話，二十一世紀最為稀缺的便是人才，如何能讓自己手中的璞玉成為灼灼閃光的寶玉，便要看各位人力資源的專門人才如何運籌帷幄，平衡企業(yè)與人才之間的關(guān)系。期待下一屆的農(nóng)牧行業(yè)人力資源發(fā)展與管理論壇。