我的親身經(jīng)歷，不過這事已經(jīng)有一段時間了。因為最近發(fā)現(xiàn)這個論壇，感覺不錯，順便也寫些東西一起交流。如果是你，你們會怎么處理。我不是做人事的。

有一次，我要找個助理，我和人事部一起組織面試。人事部的人告訴我：其中有個剛畢業(yè)的女孩子（是個蠻有名的大學(xué)）是她爸爸陪著一起來公司參加面試的。我聽說了以后，非常反感，立即關(guān)照人事部：這個應(yīng)聘的女孩，你們想辦法應(yīng)付一下算了，我不想面試了。也就是說面試的機會都沒有給。我不知道人事部有沒有告訴她原因，更不知道她的父親知道了后會怎么想。

我當(dāng)時的想法是：這以后怎么工作啊？來公司上班，需要自己獨立地處理事情的，不是來尋找保護的。她的父母可能也是缺乏教育的經(jīng)驗，關(guān)照自己的女兒無微不至，結(jié)果卻可能是害了她，以后很難讓她自己獨立工作。和別人共事，什么都是要別人關(guān)照、幫忙，讓別人教她的話是非常浪費時間的。

因為我太忙，才需要找個助手幫我獨立處理一些事情?？梢灶A(yù)料：如果招她進來，不僅不能節(jié)省時間，反而是更加繁忙和更多麻煩。其實這也是很多人多次的教訓(xùn)了。我的做法或許有些武斷，但是公司招聘過程中的篩選不就是要篩選掉這些人？其實人與人之間差別并非很大，就是那么一點點，或者在一些小事上所表現(xiàn)出來的不同。

事后，有人這樣說：“也許女孩是第一次參加面試，心里害怕，需要到公司后磨煉一段時間。”如果應(yīng)聘著抱著這樣的想法，我覺得就太理想主義了，公司畢竟不是教育機構(gòu)和專門的培訓(xùn)機構(gòu)。公司招人，最講究實際，你來了就要為我所用，否則你上大學(xué)干嘛。關(guān)于培訓(xùn)和日后的成長，大公司一般都會提供機會，但那是在工作中的自我提高。如此不獨立，給人的印象也是極差的，公司作為選擇方也是不可能接收的。

網(wǎng)友意見：

也不能一概而論，我說一個我真實遇到過的類似情況。
一次朋友公司招聘，邀我去幫忙參加面試，我潛伏在等待區(qū)注意面試者在等待時的一些細節(jié)。有一對父女在角落里小聲交談，父親從穿著上看不是城市的，我比較好奇就聊了幾句，原來是女兒在讀大學(xué)即將畢業(yè)，叫外地父親來玩，因為父親逗留時間短，所以就在面試的時候帶父親一起來，準(zhǔn)備面試結(jié)束后帶父親去玩。
我覺得這個女兒不錯，很有孝心，懂得感恩，后來在面試結(jié)束綜合評價時我向朋友推薦了她，錄用至今表現(xiàn)都很好，朋友也很滿意。
建議樓主可以準(zhǔn)備一張問詢表，遇到家長陪同的情況填一張為什么家長同來的問詢表，這樣就能知道真實情況了。而且還有個好處，很多家長可能不清楚執(zhí)意陪同來的后果，通過問詢表會讓家長感到他們這種行為的不恰當(dāng)。