年終獎是激勵人才、留住人才的重要手段，我們能用好嗎？

　 根據(jù)調查顯示，面對新的工作機會，七成員工愿為跳槽棄獎金。不少企業(yè)老總也認為，年終獎對留住人才發(fā)揮作用越來越小，但若不發(fā)，負作用卻不小，會加快人員的流失。

　　[選擇]

　　七成人愿為跳槽

　　放棄年終獎

　　最近，32歲的高燁一直在琢磨一件事兒——要不要跳槽。北京一家企業(yè)盛邀他過去工作，但如果現(xiàn)在離開，他有可能拿不到將近1萬元的年終獎。一邊是大好機會，一邊是眼看就要到手的年終紅包，該如何取舍？

　　調查顯示，七成職場人愿為工作良機割舍年終紅包。眼看年終獎即將到手，一個讓你心儀已久的公司卻在此時伸出了橄欖枝，讓人不得不在魚和熊掌之間作出選擇。69%的職場人認為機會比金錢更重要，21.3%的人認為要具體情況具體分析，也有9.7%的人選擇拿完年終獎再作考慮。

　　四成多人對年終獎

　　熱切期盼

　　人人網(wǎng)上，天涯上，最近網(wǎng)友都在曬自己的年終獎。不少人對年終獎熱切期盼。

　　調查顯示，43%的職場人對年終獎心灰意冷，也有46%的職場人對年終獎期待熱情依然不減，11%的人對年終獎態(tài)度一般。

　　高燁認為，一些單位的年終獎抵得上6個月工資，不可能不在意。他可能會為年終獎的多少，選擇跳槽。不過，持有這種觀點的人并不多，53%的人表示，即便不滿，他們還是將就著工作，但36%的人會不再努力工作，11%的人對此淡漠。

　　[觀點]

　　正方

　　發(fā)放年終獎，是對員工的激勵

　　成師傅大長垣美食酒店董事長成國富說，今年，企業(yè)的年終獎將上漲20%.去年金融危機，餐飲業(yè)受影響較小，經濟效益有一定的提高。雖然金融危機漸漸遠離，但在影響過房產家居等行業(yè)后，今年將影響到餐飲業(yè)，明年年終獎不一定有今年多。在他眼里，發(fā)放年終獎是為了激勵員工工作，降低人員的流動性。“餐飲行業(yè)人員流動比較大，發(fā)年終獎也為了留住人才。”

　　因為企業(yè)效益不太好，鄭州一產權經紀公司一直沒給員工發(fā)過年終獎，但也因此損失不小。公司老總艾先生說，從某種意義上說，年終獎并不只是單純的物質獎勵，在一定程度上也是對員工一年辛勤工作的肯定，具有精神激勵的作用。春節(jié)是個很喜慶的節(jié)日，發(fā)年終獎能激發(fā)員工來年工作更努力，對于挽留人才也有積極作用，“吸取教訓，我們也考慮建立這種激勵機制”。

　　反方

　　比起其他激勵方式，年終獎似乎沒特別效果

　　提起年終獎，河南風雅頌置業(yè)有限公司總經理曹天說：“一定要發(fā)，而且年年發(fā)，今年發(fā)的數(shù)額還要增加20~30%，因為今年房產的行情好。”

　　曹天認為，發(fā)年終獎是對員工一年來工作的認可，也是對他們辛勤勞動表示尊重，工作優(yōu)秀的可能多得一些，工作成績稍差的，可能少得一些，但每個員工都會有一份年終獎，因為他們都為公司的發(fā)展出了力。

　　“這對員工是一種激勵，但并不能靠這個留住人才，現(xiàn)在的員工都相當理性，很少有人會為了一點眼前的利益而改變自己的決定。員工愿不愿留下，要看企業(yè)文化、人文關懷、自己在企業(yè)里的上升空間等因素決定，相比于其他激勵機制，年終獎對員工的激勵很有限，但如果不發(fā)，負作用便很明顯。”他說。

　　在圓方物業(yè)董事長薛榮眼里，發(fā)放年終獎比起其他的激勵方式來說，似乎并沒有什么特殊效果。

　　為了激勵員工工作，公司每個月都會給員工一定的表示。年終獎對員工的激勵作用，相對有限。

　　年終獎對激勵員工沒啥特殊效果，那不發(fā)行嗎？薛榮說，年終獎還是要發(fā)的，即使它并沒有特別的作用，但體現(xiàn)了公司對員工一年來工作的尊重，對提升公司的整體形象和聲譽還是有不小幫助的。年終獎是過去國企采用的方式，現(xiàn)在私企為了激勵員工工作，在每個月都進行相關獎勵，年終獎發(fā)揮的作用越來越小，更多的只是尊重員工的體現(xiàn)。

　　[原則]

　　保密

　　怕引起部分員工的不良情緒

　　在成師傅大長垣美食酒店，經理員工的年終獎不同，管理人員有分紅獎，和普通員工有較大差距，可能會上萬。同樣崗位的人，可能由于表現(xiàn)等不同，年終獎力度不一樣。員工年終獎采用的是保密原則。

　　宇通公司員工的年終獎大多不相同，有的很高，有的極低，差距很大。公司怕員工間產生矛盾，或引起部分員工的不良情緒，個人年終獎發(fā)多少都是保密的。

　　公開

　　讓員工清楚自己在公司的位置

　　在圓方物業(yè)，這里的年終獎則是公開的。每年，公司通過評優(yōu)評先的方式，來給員工發(fā)放年終獎。年終獎以購物券和物品居多。

　　在薛榮眼里，年終獎采用評優(yōu)評先的原則，透明公開，能更有效地激勵員工。年終獎公開可以讓員工們清楚地看到自己在公司中所處的位置，如果落后了，來年就應該拿出百分之兩百的工作干勁迎頭趕上。

　　鄭州交運集團的年終獎也是公開的。鄭州交運集團總經理王振彬說，企業(yè)每年都會發(fā)年終獎，發(fā)多少要看企業(yè)效益、個人平時業(yè)績，標準都是統(tǒng)一的，員工自己都能估算出數(shù)額來，所以所有員工的獎金都是公開的。

　　[說法]

　　年終獎發(fā)放與否

　　沒有強制性規(guī)定

　　在鄭州市一傳媒公司工作的馬楠對年終獎期盼已久，據(jù)傳公司今年可能不發(fā)年終獎，她恨得咬牙切齒。

　　不發(fā)年終獎違法嗎？對此，鄭州市一稅法專家王國娜說，年終獎在我國的相關法規(guī)中，并沒有強制性的規(guī)定，比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應當發(fā)放的數(shù)額，都無法律依據(jù)。這也是工資和年終獎之間的差別。

　　但如果根據(jù)企業(yè)的規(guī)定或者勞動合同、集體合同約定年終獎是工資性收入固定的組成部分，則年終獎就相當于工資了，企業(yè)就有發(fā)的義務。反之相關部門并不能強制進行干預。

　　如果年底跳槽走了，年終獎還能拿嗎？

　　王國娜說，這個要看個人和公司的約定了，如果約定臨近年終跳槽走還能拿，就可以拿到年終獎。如果沒有約定，將由公司來決定。

　　年終獎如何扣稅？

　　年終獎怎么算？一直是很多人關心的問題。

　　年終一次性獎金扣繳個人所得稅有兩種計算方法：

　　第一種 如果當月工資、薪金超過法定扣除標準（2000元）已按規(guī)定納稅的話，直接將一次性獎金單獨作為一個月的工資、薪金計算，適用稅率和速算扣除數(shù)的按一次性獎金除以12個月來確定。

　　比如說，當月年終獎發(fā)放12000元，適用稅率為12000除以12等于1000元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)25，年終獎應納個人所得稅為：12000×10%-25=1175元。

　　第二種 如果當月工資、薪金低于稅法扣除標準（2000元）的話，可從一次性獎金中減去工資和扣除標準的差額，再去納稅。納稅計算方法和第一種相同。

　　比如，當月工資為1800元，和稅法扣除標準相差200元，這時，要從年終獎中減去200元，再去納稅。納稅方法和上面的相似，計算方法為11800×10%-25=1155元。