問(wèn)題描述：

我于2009年6月19日進(jìn)入一家廣告公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)師一職?？陬^協(xié)議的這樣的每月工作26天，每天7.5個(gè)小時(shí)，其薪資待遇是試用期一個(gè)月工資是2000元，轉(zhuǎn)正后3000元底薪加提成，不計(jì)算加班費(fèi)。每月25日發(fā)放工資，壓一個(gè)月工資，我試用期7月19日應(yīng)該結(jié)束剩下的11天沒(méi)有被算成轉(zhuǎn)正后的工資，試用了40天！8月份因?yàn)榕R近家展所以天天加班一月沒(méi)有放過(guò)假，而且每天都加班到晚上1點(diǎn)左右，而且加通宵的有4-5天左右。12月份應(yīng)違反公司的規(guī)章制度因遲到被扣掉180元！現(xiàn)在臨近年底，我打算做到2010年1月30日離開(kāi)這家公司，19日提前遞交了辭職申請(qǐng)，公司因?yàn)槟甑渍也坏饺司芙^我得申請(qǐng)，并要求我提出申請(qǐng)一月后才能離職，要走話就要扣掉一個(gè)月的工資！我從6月19日到現(xiàn)在這段時(shí)間里公
司都沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有給我買(mǎi)任何保險(xiǎn)！我想請(qǐng)問(wèn)下我要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？能申請(qǐng)到那些賠償？該怎么去操作？

網(wǎng)友觀點(diǎn)：
要仲裁很簡(jiǎn)單，首先要有證明你在這家公司工作的證明：工號(hào)牌、工裝、工資條、銀行進(jìn)賬記錄或者人證。其次就是到企業(yè)所在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)填寫(xiě)申請(qǐng)仲裁書(shū)，寫(xiě)明需要主張那些權(quán)利，直接交給仲裁申請(qǐng)部門(mén)即可。到時(shí)仲裁部門(mén)會(huì)通知雙方的，基本上只要你證明與這家企業(yè)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，大多數(shù)的證據(jù)是需要企業(yè)出具的。像你說(shuō)的這種情況可以主張一下權(quán)利：1.加班工資，每月26天上班，每天7.5小時(shí)，在法律上時(shí)存在加班的，現(xiàn)在你不能說(shuō)你自己同意這樣工資的，你就說(shuō)工資是試用期2000元，加班公司沒(méi)有支付任何加班費(fèi)用，要求主張支付未付的加班費(fèi)，還有正式期的加班費(fèi)。但從誠(chéng)實(shí)的角度出發(fā)，本人不支持這種加班費(fèi)的主張，因?yàn)閺哪阏f(shuō)的情況看，這種情況是你自己同意的，現(xiàn)在主張有欺詐的嫌疑，即使可能會(huì)贏，但會(huì)失去人的基本素質(zhì)—誠(chéng)信。對(duì)于超過(guò)你承諾范圍的加班肯定是有權(quán)主張的，而且是要企業(yè)出示相關(guān)考勤的。2.超過(guò)試用期的工資也是可以追溯的，可以要求11天的正式期工資。3.不簽合同30天后，所有后面的工資雙倍。4.要求補(bǔ)交自工作以后的所有社保。5.要求因?yàn)椴缓灪贤屠U納社保導(dǎo)致自己離職的補(bǔ)償金1個(gè)月。6.未支付加班費(fèi)的50%到100%的賠償金。對(duì)于企業(yè)要求寫(xiě)辭職報(bào)告后一個(gè)月離職，是在企業(yè)入職所有手續(xù)都合法的情況下，正式期員工必須要承擔(dān)的義務(wù)?，F(xiàn)在你們企業(yè)完全違法，企業(yè)這項(xiàng)主張是得不到支持的。