一般情況下，人都有戀愛的體會(huì)。想一想，他（假設(shè)他是一個(gè)男生）遇到一個(gè)女生，她正是他的意中人，他是不是會(huì)對(duì)她百般好，千般愛？在這種情況下，他們的感情會(huì)迅速升溫，這就是所謂的愛情火花。假如他覺得她總不是他的完美戀人，他是不是會(huì)對(duì)她覺得有點(diǎn)不滿意，有的時(shí)候他會(huì)諷刺她的缺點(diǎn)，甚至他會(huì)把她作為他的過渡對(duì)象，他會(huì)想著什么時(shí)候離開她。 　　同樣，一個(gè)員工對(duì)于企業(yè)也是如此。如果這個(gè)企業(yè)是這個(gè)員工理想中的平臺(tái)，他會(huì)心無旁騖，一心投入于工作之中，在這種情況下，他的工作技能會(huì)提升的非常快。假如這個(gè)企業(yè)并非是他的理想平臺(tái)，那么他會(huì)想著什么時(shí)候離開企業(yè)，重新尋找最適合自己的平臺(tái)，在這種情況下，他將不能夠全力以赴于工作，以至于工作業(yè)績(jī)并不突出。如果企業(yè)認(rèn)為一個(gè)員工并非自己最理想的員工，那么，它會(huì)利用他們，并最終導(dǎo)致卸磨殺驢的現(xiàn)象。 　　現(xiàn)實(shí)中，理想的戀愛是困難的，甚至是可遇而不可求的。由此導(dǎo)致了高質(zhì)量愛情的稀缺。同樣，現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)的人總是對(duì)自己的單位不滿意，而老板也抱怨自己理想中的員工在自己企業(yè)里是如此的稀缺。這都是緣于對(duì)理想愛情的追求在人力資源方面的投射，或者說完美是人與生俱來的追求，不管在戀愛還是在人力資源方面。 　　如何解決這個(gè)問題？ 　　1）當(dāng)員工和企業(yè)彼此覺得對(duì)方和自己的要求相去甚遠(yuǎn)時(shí)，應(yīng)果斷解除關(guān)系，減少雙方痛苦； 　　2）當(dāng)員工和企業(yè)彼此覺得對(duì)方和自己的要求雖有差距，但能接受時(shí)，可以嘗試建立親情，用親情來代替愛情，獲取和諧的長久； 　　3）當(dāng)員工和企業(yè)彼此覺得都是理想的，那么，就用戀愛般的熱情去追求事業(yè)的成功和收獲的回報(bào)吧！