有企業(yè)來電詢問，在實(shí)踐中，有時(shí)會(huì)遇到企業(yè)愿意為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而職工卻不愿意繳納的現(xiàn)象，特別是一些訂立短期勞動(dòng)合同的外地打工者，由于擔(dān)心賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的煩瑣或不愿意承擔(dān)由個(gè)人繳納的部分，往往會(huì)提出自愿放棄的要求。那么，這種“自愿放棄”是否合法？
　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家要求強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障措施。我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，參加社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是用人單位及其職工的法定義務(wù)，不管是用人單位還是職工，都不得放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　雖然職工自愿放棄參加保險(xiǎn)，甚至有的職工還簽署了自愿放棄的書面聲明，但這也是違反法律的行為。放棄參加保險(xiǎn)，一方面使職工喪失了今后根據(jù)繳費(fèi)年限享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利，不利于對(duì)自身權(quán)利的保護(hù)，另一方面，對(duì)于單位來說，同樣存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)，如果職工為此與用人單位發(fā)生仲裁、訴訟，用人單位不但要進(jìn)行補(bǔ)繳，而且還要接受勞動(dòng)保障部門的強(qiáng)制征繳以及行政處罰。因此，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，依法繳納或代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。