三種身份，一個(gè)問題：
　　問一下老板，您滿意自己的中高層嗎？

　　你信不信，回答“滿意”者十分之一！

　　為什么不滿意？答案相同者十分之九！

　　其一：能力不行。“事情也不復(fù)雜，可就是搞不定”，“每次總要說得很清楚，要不然就做不到位”…

　　其二：責(zé)任心不夠。“也不知道他總天在忙什么？”，“很簡(jiǎn)單的事也會(huì)出錯(cuò)” …

　　其三：只想自我利益。“好像總是公司欠他的”、“好像家里的事情特別多” …

　　其四：不想創(chuàng)新，不想開拓。“思維禁錮，總找不到新方法”，“只做做慣的事” …

　　問一下中高層自已，您感覺滿意嗎？

　　你信不信，回答“滿意”者十分之一！

　　為什么不滿意？答案相同者十分之九！

　　其一：沒有權(quán)力。“我什么也決定不了”，“老板總是直接干預(yù)” …

　　其二：沒有資源。“就這點(diǎn)投入怎么可能做好?”，“我們有什么，看看人家公司？”…

　　其三：沒有信任。“老板總是不放心手下”，“有問題總認(rèn)為問題出在我們身上” …

　　其四：沒有時(shí)間。“我一天到晚忙，哪有時(shí)間學(xué)習(xí)提高？”、“實(shí)在顧不過來，有些事只能放一放” …

　　問一下普通員工，您對(duì)自已的主管滿意嗎？

　　你信不信，回答“滿意”者十分之一！

　　為什么不滿意？答案相同者十分之九！

　　其一：能力太差。“他###方面還不如我呢？”，“他這個(gè)經(jīng)理還不知是怎么混上去的？”

　　其二：自私自利。“讓我忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，他倒先回家去了”，“收入是我們N倍，他的貢獻(xiàn)真比我們多N倍？…

　　其三：小團(tuán)體主義。“經(jīng)理只相信那幾個(gè)人”，“經(jīng)理和他是同學(xué)，怎么比？”…

　　其四：對(duì)自已培養(yǎng)不夠。“關(guān)鍵的東西總是扣在自己手上，我們也學(xué)不到”、“他占著這個(gè)位置，自己很少機(jī)會(huì)再提升了。”…

　　哇，這怎么辦？對(duì)于中高層，老板不滿，下屬不滿，自己也不滿。如果這三不滿漫延，公司還怎么搞好？你信不信？老板滿意了，其他二個(gè)滿意也會(huì)有解的。