經濟回暖，給不少企業(yè)帶來了走出困境、繼續(xù)發(fā)展的希望。企業(yè)在高興之余卻面臨“招工難”和“用工險”的雙重考驗——長期的經濟不景氣使企業(yè)用工環(huán)境不斷惡化，而一些人利用企業(yè)人才短缺，亟待開工的心理，把企業(yè)當成了“不勞而獲”的好地方。這些人應聘時謊稱自己符合招聘要求，在“游手好閑”了 一段時間被企業(yè)解聘后，又大肆要求企業(yè)支付雙倍工資、加班補償?shù)?#8220;額外收入”。
    自《勞動合同法》實施之后，員工的維權意識日漸提高，“過度維權”現(xiàn)象開始增多。員工把《勞動合同法》當成“手中利劍”，不吝與東家對簿公堂。業(yè)內人士指出：“企業(yè)在遇到勞動爭議糾紛案件時，除大型企業(yè)愿意聘請專業(yè)律師之外，大部分中小企業(yè)選擇息事寧人，這一方面與當前‘招工難’現(xiàn)象分不開，另一方面也與企業(yè)HR的法律知識欠缺息息相關。企業(yè)為了避免負面影響而選擇了息事寧人，也在一定程度上加劇了員工‘過度維權’的發(fā)生，制約了企業(yè)自身的發(fā)展。”
    目前，很多企業(yè)特別是中小企業(yè)已經認識到防控勞動法律風險重要性，但由于條件限制，雇傭專業(yè)的法律專家、企業(yè)咨詢顧問對大多數(shù)中小企業(yè)來說還不現(xiàn)實，鑒于此種狀況，部分企業(yè)已嘗試其他更為實用的防控方法。沈陽一家中型制造業(yè)企業(yè)的HR負責人談到：“為了有效解決勞動爭議糾紛，公司引進了日前國內首款HR管理系統(tǒng)平臺——E-lawyer。”
     “以前我們嘗試過使用知名的HR軟件，但都是對人力資源專業(yè)方面的系統(tǒng)，法律這塊還屬于空白。而現(xiàn)在，大到全體員工的勞動合同制訂、小到一小時工作時間應付薪酬的標準，我們在一個員工入職、工作過程再到離職的所有涉及勞資法律的細節(jié)，都有了一個得力助手，許多以前解決不了的難題都迎刃而解了。”這位負責人表示，該公司自從運用了E-lawyer軟件平臺以后，整個人力資源管理體系得到了進一步的完善。
    據(jù)產品開發(fā)方華廈外企相關專家介紹，E-lawyer是針對企業(yè)人力資源管理中法律范疇的專業(yè)產品，勞動法律與用工風險控制平臺，由專業(yè)軟件（勞動法律助手）與在線專家、律師咨詢平臺（華廈勞動在線）兩部分構成，能有效地規(guī)范用工管理流程、防范勞動法律風險、析出并解決人力資源管理工作中的勞動法務部分，從而提升企業(yè)核心競爭能力。E-lawyer開辟了防控勞動法律風險的新途徑，中小企業(yè)合理規(guī)避勞動法律風險水平的提高指日可待。