有律師認(rèn)為：企業(yè)可否人性化一點(diǎn)，為勞動(dòng)者著想

　　家里親人病危，在外打工的子女能否超越常規(guī)辭工回家與親人見面？

　　近日，在虎門上班的王先生向記者反映，他在虎門一個(gè)洗煤廠上班，當(dāng)時(shí)進(jìn)去的時(shí)候也是說明只做臨時(shí)工，工廠表示不用簽合同也可以，他就沒有簽合同。上了20天班之后，家里來電話告訴他，母親病危要他趕快回家。他的老家在云南，身上也無分文，他交了辭工書，希望廠里面能給他這20天班的工資。但是廠里面不但不給他批準(zhǔn)辭工，也不給他工資。他也到虎門勞動(dòng)分局詢問相關(guān)情況，虎門勞動(dòng)分局的人叫他到村委會(huì)調(diào)解。村委會(huì)的也去調(diào)解了，但是依然沒有結(jié)果?，F(xiàn)在王先生在虎門心急如焚，一邊是家里母親的病情日益嚴(yán)重，一邊是工廠一直不給他工資，讓他不能及時(shí)回家。

　　按照勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者要求辭職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。

　　但是，如果發(fā)生突發(fā)情況，親人病危之類的，如果辭工，單位是不是該批準(zhǔn)呢，或者能否人性化一點(diǎn)。

　　廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師黃建華告訴記者，勞動(dòng)者隨時(shí)都可以辭工，只不過要承擔(dān)違約責(zé)任而已。但是針對(duì)王先生的這種情況，這也只能看企業(yè)或者工廠的態(tài)度。現(xiàn)在東莞很多企業(yè)工廠都招不到人，他們不會(huì)隨便放人走。東莞市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，制度是人定的，但是企業(yè)可以靈動(dòng)一點(diǎn)，人性化一點(diǎn)，只要能真正為勞動(dòng)者著想，就不用愁招不到人。