薪酬是企業(yè)和員工之間勞動關(guān)系的直觀體現(xiàn)，也是企業(yè)人才管理及經(jīng)營戰(zhàn)略的重要保障。隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴.因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機構(gòu)簽約，尋求薪酬外包管理。

人事薪資外包服務(wù)是業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個重要組成部分，由外部服務(wù)承辦機構(gòu)專家負責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。它是一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強調(diào)企業(yè)只做自己最擅長、最核心的業(yè)務(wù)，同時從外部獲取專業(yè)、高效、低成本的服務(wù)，從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和瘦身，更好適應(yīng)迅速變化的市場環(huán)境。

作為薪資核算處理服務(wù)專業(yè)供應(yīng)商，明基逐鹿既在技術(shù)上處于同行業(yè)的領(lǐng)先地位，又對現(xiàn)行的國家和地方企業(yè)薪資處理相關(guān)法規(guī)有良好的把握。企業(yè)應(yīng)用我們的企業(yè)薪資核算服務(wù)后，可以隨時通過因特網(wǎng)訪問員工薪資狀況，操作靈活方便，有效提高薪酬和人力資源流程處理效率，掌握相關(guān)信息，控制實施成本。

正如維克多&8226;雨果所說的：“一種思想的時代到來時，沒有什么可以阻擋它的前進。”薪酬BPO的時代已經(jīng)來到了！

服務(wù)模式和優(yōu)勢

服務(wù)主體流程

定期從客戶處獲取數(shù)據(jù)變更信息，核查并在系統(tǒng)中維護
進行員工薪資核算、財務(wù)過賬，核對無誤后送客戶審批
負責(zé)與銀行交易處理，將薪資發(fā)放到員工工資卡中
服務(wù)具體內(nèi)容

員工信息管理（Employee_ data management）
考勤休假核算（Attendance & leave processing services）
薪酬核算代理（Payroll processing services）
稅務(wù)代理（Tax _and compliance servcies）
銀行交易代理（Banking services）
工資單列印與送達（Payroll statement services）
標(biāo)準(zhǔn)化及客戶化報表（Standard _and customized reports）
提供員工自助平臺隨時查詢（eSS）
信息溝通（Communication services）
服務(wù)特點

客戶化定制――根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平
人性化――根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設(shè)計人性化的工資支付載體
及時――嚴格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任
準(zhǔn)確――嚴格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
專屬客戶經(jīng)理制——24小時E-mail技術(shù)咨詢與協(xié)助，技術(shù)團隊配合管理變革
明基逐鹿提供的薪酬外包服務(wù)，將管理者從事務(wù)性工作中解脫出來，使其有更多精力關(guān)注戰(zhàn)略性工作。我們將根據(jù)客戶提供的數(shù)據(jù)，在遵循嚴格的保密程序前提下，利用功能強大的薪酬管理軟件，為客戶完成每月的薪資項統(tǒng)計、薪資計算等工作，并根據(jù)客戶的要求，制作標(biāo)準(zhǔn)格式的工資單與統(tǒng)計報表；同時，幫助客戶完成個人所得稅、社會保險與住房公積金的繳納和相關(guān)事務(wù)的處理；此外，逐鹿還將為客戶建立專門的呼叫中心（Call Centre），并派遣薪資管理專員，及時響應(yīng)客戶對外包服務(wù)的查詢與咨詢。