前幾天讀了一篇關(guān)于應(yīng)屆生如何寫簡歷的文章，看到有朋友在回復(fù)中說我們做HR的總是戴有色眼鏡看人，這說法似乎對我來說是沒什么，因?yàn)樽鯤R久了也習(xí)慣了別人如是之說，是是與非非早已不是那么重要的問題了。但還是想寫一點(diǎn)東西，權(quán)當(dāng)留著紀(jì)念自己HR生涯的這段經(jīng)歷吧，于是乎，起了這個題目。我相信話題一拋出來，給人的感覺第一就是惹人罵的！第二就是不專業(yè)的代名詞等等，但于我也無重要與否可言了。如列位看官有興趣，就請往下看：
　　
　　
　　一、做HR，為什么一定要戴有色眼鏡
　　
　　
　　一說到有色眼鏡，大家總?cè)藶榈膶⒅x為壞、不好之意。然則非也。俗話說不依規(guī)矩、不成方圓，我這里所說的有色眼鏡，是指我們HR心中的規(guī)矩、制度、衡量標(biāo)尺、評判標(biāo)準(zhǔn)等，也就類似于是我們考核中所說的KPI，或其他考核指標(biāo)，他的作用在之于通過它，我們?nèi)ゾ褪挛镞M(jìn)行相關(guān)性的對比，從中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、然后到解決問題或做出判斷。試想，連我們HR做事前都沒有一個標(biāo)尺、沒有參考的依據(jù)、沒有衡量的方式方法，那我們還有什么資格整天如論壇很多會員一樣高談戰(zhàn)略、高談目標(biāo)、高談管理？舉個例子，我還得拿我們可愛的應(yīng)屆畢業(yè)生來說事：
　　
　　
　　前幾天約了名中某財經(jīng)政法大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生來公司面試，當(dāng)時通知他特別和他強(qiáng)調(diào)是集體面試，上午10點(diǎn)鐘到。結(jié)果第二天我好等了一陣到了11點(diǎn)，該同學(xué)姍姍來遲終于漏臉了。我問他怎么遲到了，他說他塞車了，我說那你可以給我打個電話告訴我一聲，他說他手機(jī)停機(jī)了。我于是帶他到用人部門先面試，面試完后，用人部門說他可以先走了，用人部門面試結(jié)束，結(jié)果這家伙還真就走了，我趕緊想法和他取得聯(lián)系，想想，還是試著打他手機(jī)吧，這一下好，不打不知道，打了我還真是嚇了一跳，原來手機(jī)沒停機(jī)啊。后面的情形我就不描述了，相信聰明的看官們都能想象得到。
　　
　　
　　好，讓我開始戴上有色眼鏡來分析以上事實(shí)：我為什么要問他“你知道要遲到了，為什么不給我打個電話告之呢”？相信做HR的都會這么問。這里，你難道不覺得你已戴了有色眼鏡了嗎？因?yàn)槭裁茨兀阂驗(yàn)橐郧坝腥诉@么給你打過電話，向你說明過原因或情況，也得到了你的諒解或理解。你說是嗎？你不可否認(rèn)“那確實(shí)是”，這就是對比，這就是有色眼鏡，他沒給我打電話，我是通過和其他類似情況進(jìn)行對比判斷他在時間的管理、在事務(wù)的規(guī)劃、在基本的處理社交能力方面相對欠缺，難道不是嗎？
　　

　　再次，我為什么第一個想到的就是打他手機(jī)叫他回來，其實(shí)我的初衷本來就是測試一下此學(xué)生手機(jī)是否真停機(jī)，因?yàn)槭裁茨?？因?yàn)閺乃懊娴谋憩F(xiàn)，我希望通過我戴有色眼鏡去更進(jìn)一步證實(shí)其他一些信息的確認(rèn)與否。這本身就是有色眼鏡，本著對公司負(fù)責(zé)，對自己工作負(fù)責(zé)為原則。

　　
　　
　　在有的公司，一到面試場合，面試人員首先就問你要相關(guān)簡歷，要相關(guān)證件，要查驗(yàn)，這就是有色眼鏡，他們希望通過戴有色眼鏡之物去判斷、去思考、去分析、去求證以此來維護(hù)自己對他的利益相關(guān)體的維護(hù)，難道不是嗎？

　　
　　
　　所以，別一貫的認(rèn)為HR戴有色眼鏡都是壞事，我們做HR的本身就有很強(qiáng)的職業(yè)敏感性，本身就必須戴有色眼鏡的眼光去看待周圍的一切，但有色鏡片需要發(fā)出的是公正、公平之光、而非邪惡、挑剔、武斷之念，這得切記。
　　

　　
　　二、什么樣的有色眼鏡適合HR戴

　　
　　
　　話都說到這里了，那么什么樣的有色眼鏡適合HR戴呢？

　　
　　
　　對鏡框的要求：鏡框要有分量、四平八穩(wěn)（沒有分量的鏡框，容易讓人感覺浮躁、不穩(wěn)定、權(quán)威性不夠）

　　
　　
　　對鏡片的要求：平光帶色（不放大、不縮小事實(shí)依據(jù)，公平公正看待所發(fā)生的一切、拒絕一些特別強(qiáng)烈因素，但又不放過任何蛛絲馬跡）

　　
　　
　　更為重要的是對人的要求：首先人得正直，否則你無論戴什么有色眼鏡，你都永遠(yuǎn)是壞的象征與代言人。其次標(biāo)準(zhǔn)要統(tǒng)一，有色眼鏡其實(shí)就是一衡量標(biāo)準(zhǔn)，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，橫看成嶺側(cè)成峰的有色眼鏡，那說明鏡片首先就有問題。
　　

　　
　　最重要的還是要有一個平和的心態(tài)，其實(shí)，每一個人在生活中都無形中給自己戴上了生活的有色眼鏡，不同的是有的通過有色眼鏡過濾出了好的東西，而有的過濾后得到的卻是事物的另一面，而有的即使是戴了有色眼鏡仍然如未戴一般。這就正如有的一看到有色眼鏡就認(rèn)為是壞的代名詞一般。

　　
　　
　　其實(shí)，HR與否，戴與不戴有色眼鏡與否都無關(guān)重要，關(guān)鍵的更是我們心中的一框無形的、正義的、公平的、公正的那無數(shù)的有色眼鏡。大家就將就著看吧。

　　所以說做HR，你就應(yīng)該要戴有色眼鏡。