在九江五金城浙貿(mào)實(shí)業(yè)有限公司上班的李女士想不明白，經(jīng)公司同意休完兩個(gè)月產(chǎn)假回來(lái)上班時(shí)，卻被告知先回家等候，至于何時(shí)能安排上班沒(méi)有一個(gè)定數(shù)。李女士認(rèn)為公司的這一做法既違反勞動(dòng)法，也有點(diǎn)不近人情。 
　　近日，李女士來(lái)到報(bào)社訴說(shuō)自己的遭遇。據(jù)介紹，李女士是2008年4月應(yīng)聘到浙貿(mào)實(shí)業(yè)有限公司招商部工作的，應(yīng)聘之初，她要求與公司簽訂勞動(dòng)合同，可相關(guān)負(fù)責(zé)人卻說(shuō)等3個(gè)月試用期滿(mǎn)后再簽。可是試用期過(guò)后并沒(méi)有和她簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)讓她在公司上班，每個(gè)月往她的工資賬戶(hù)打入固定的800元工資，同時(shí)發(fā)給部分現(xiàn)金。2009年7月，李女士懷孕了。今年3月底，她向公司項(xiàng)總經(jīng)理請(qǐng)假兩個(gè)月得到許可。4月初，她在醫(yī)院生產(chǎn)后公司還派人前去探望，李女士感到很溫暖。產(chǎn)假滿(mǎn)期前，李女士把婆婆從老家接到了九江，還請(qǐng)了個(gè)保姆在家照顧小孩。為了一心一意工作，她還早早地給小孩斷了奶。可是，當(dāng)她于6月1日來(lái)公司時(shí)，公司卻不給她安排工作，讓她回家等候。李女士說(shuō)：“公司這是在辭退我，但辭退應(yīng)提前告知；不讓我繼續(xù)上班，也應(yīng)按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定補(bǔ)給我休產(chǎn)假期間的工資！”
　　該公司經(jīng)理兼人事部部長(zhǎng)周應(yīng)民解釋說(shuō)，據(jù)公司了解，李女士這次生的是第二胎，違反了計(jì)劃生育政策，民營(yíng)企業(yè)也得遵守國(guó)家政策和法律。當(dāng)公司了解到李女士懷孕的情況后，曾找她談過(guò)此事，并要求李女士辭職。在李女士的要求下，考慮到她家經(jīng)濟(jì)較困難，就讓她在公司工作到分娩前20天。周經(jīng)理沒(méi)有提供出李女士違反計(jì)生政策的相關(guān)證據(jù)。
　　對(duì)于周經(jīng)理的說(shuō)法，李女士給予了否定，并向記者提供了她的初婚證明、辦理準(zhǔn)生證時(shí)間及小孩已上戶(hù)口的戶(hù)口簿。記者通過(guò)潯陽(yáng)區(qū)計(jì)生委了解到，李女士領(lǐng)取準(zhǔn)生證時(shí)間為2009年6月1日，有效期至2011年12月31日。
　　潯陽(yáng)律師事務(wù)所周時(shí)進(jìn)律師認(rèn)為，李女士與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司不能以違反計(jì)劃生育政策為由辭退職工；即使李女士違反了計(jì)劃生育政策，也只能由行政主管部門(mén)進(jìn)行處罰，該公司的做法違反了勞動(dòng)法。雙方可協(xié)商處理，李女士也可向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。