職工因?yàn)榛疾⌒葆t(yī)療期，企業(yè)卻以醫(yī)療期結(jié)束為由要與職工終止勞動(dòng)合同，在協(xié)商不成的情況下職工提請(qǐng)了仲裁，要求公司撤銷做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動(dòng)合同或者支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助金。中國(guó)四達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的專家范金遠(yuǎn)律師表示，在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿但被依法順延至醫(yī)療期滿的，勞動(dòng)合同終止時(shí)職工要求支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是有法律依據(jù)的。 
　　1997年7月，大學(xué)剛畢業(yè)的余先生被勞務(wù)派遣某公司工作。2006年12月，余先生與該公司直接簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2007年1月1日至2008年12月31日止，工作崗位為北京地區(qū)銷售經(jīng)理，每月工資為1萬(wàn)元。
　　2008年11月23日，余先生因病進(jìn)入醫(yī)院治療，后經(jīng)診斷為“焦慮抑郁癥”，之后他一直請(qǐng)病假休醫(yī)療期，公司每月按北京最低工資的80％向余某支付工資。2009年7月，該公司書面通知余先生其醫(yī)療期為6個(gè)月，并將于2009年5月23日屆滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系也將于該日到期終止。余先生收到公司的醫(yī)療期終止通知書后多次與公司協(xié)商延長(zhǎng)醫(yī)療期事宜，雙方未能達(dá)成一致。
　　隨后，余先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求撤銷公司對(duì)其做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動(dòng)合同至2010年11月23日，支付未休年假的工資，同時(shí)，提出如撤銷公司對(duì)其做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動(dòng)合同至2010年11月23日的申訴請(qǐng)求不被支持的話，應(yīng)裁決公司向其支付六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)6萬(wàn)余元。 經(jīng)過(guò)仲裁委調(diào)解，公司表示同意再支付余某5萬(wàn)元，余先生不再追究公司其他責(zé)任。
　　范金遠(yuǎn)律師介紹，本案例中主要涉及到余先生勞動(dòng)合同期滿是否還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助金的法律問(wèn)題。
　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。”
　　《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”由此可見，余先生在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求該公司支付6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。