朱先生在閩侯一家公司工作3個月后被辭退，他憤而狀告公司討要雙倍工資。該公司認為朱先生未與其簽勞動合同，一口咬定雙方只是承攬合同關(guān)系。憑朱先生提供的在該單位工作時的通訊錄、工資單等證據(jù)，福州市中院近日終審支持了朱先生的請求。 
　　未簽合同被辭退   員工要討雙薪
　　2008年11月5日，朱先生經(jīng)人介紹，到閩侯縣某倉儲公司任電工，月薪3050元。雙方一直未簽正式的書面勞動合同。2009年2月28日，雙方解除勞動關(guān)系。
　　朱先生向倉儲公司討要雙倍工資。倉儲公司不同意。雙方經(jīng)勞動爭議仲裁后，又對簿公堂。
　　倉儲公司堅稱：公司與朱先生之間僅存在加工承攬關(guān)系，根本不存在勞動合同關(guān)系。否則公司早就和他簽訂書面合同了。
　　朱先生向法院提交了倉儲公司制作的通訊錄，上面明確注明他為該公司的機修組員工，另外還提交了每月工資3050元的工資單，以此證明自己的主張。
　　法院終審判決  支持勞動者訴請
　　福州市中院經(jīng)終審審理認為，本案中，倉儲公司未提供工資支付憑證或記錄，以及招工招聘“登記表”、“報名表”、考勤記錄等證據(jù)證明雙方之間不具有勞動關(guān)系，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果。朱先生提交的通訊錄、工資單等證據(jù)予以確認。倉儲公司是用人單位，未與朱先生簽書面勞動合同，應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至解除勞動關(guān)系止向朱先生支付兩倍工資。該公司主張與朱先生之間系承攬合同關(guān)系，缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予支持。
　　據(jù)此，法院判令倉儲公司向朱先生支付未訂立勞動合同的雙倍工資8309元。
　　法官提醒   工作證工資單都是證據(jù)
　　據(jù)經(jīng)辦法官介紹，按照勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
　　由于勞動者法律意識和能力弱，在起訴用人單位時，往往舉證困難。因此勞動者應(yīng)注意平時收集工作證、工資單等上述相關(guān)資料，以證明與用人單位之間屬于事實勞動關(guān)系而非承攬關(guān)系。