疑問(wèn)： 
　　我是一家餐飲企業(yè)的負(fù)責(zé)人，我的店里經(jīng)常會(huì)招一些沒(méi)有年滿18周歲的青年做服務(wù)員。請(qǐng)問(wèn)，我可否依《民法通則》“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人”之規(guī)定， 推定公司錄用16至18歲公民為雇員屬合法行為？
  
專家解答：
　　可以錄用。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：“另依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，在錄用前需向勞動(dòng)局登記，取得勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)之《未成年工登記證》。”《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 第六條規(guī)定：“用人單位還應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：⒈安排工作崗位之前；⒉工作滿一年；⒊年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。”《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
　　因此，只要你向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行登記，并定期為他們進(jìn)行體檢，且取得勞動(dòng)局核發(fā)的《未成年工登記證》，那么你的用工行為就是合法的。