當(dāng)你準(zhǔn)備寫(xiě)一個(gè)招聘廣告或要求一個(gè)職介所幫你推薦填補(bǔ)職位空缺人員時(shí)，你能確保雇用到合適的員工嗎？如果不能，下面的內(nèi)容你可要留意了！

    “我招聘他們的目的是什么，我到底需要他們?yōu)槲夜咀鲂┦裁词虑?？什么樣的人能滿足公司的需要？”選人以前，你需要清楚地問(wèn)問(wèn)自己這些問(wèn)題。當(dāng)然選人還需要詳細(xì)的用人標(biāo)準(zhǔn)，比如一項(xiàng)體力勞動(dòng)的工作就要求一個(gè)人具有體力方面的適應(yīng)能力，而此時(shí)一個(gè)僅會(huì)說(shuō)一口地道法語(yǔ)的人就不適合這個(gè)工作。

    個(gè)人能力是首先需要考慮的因素。一個(gè)員工具備什么樣的能力才能勝任你提供的工作？最好的原則是“適合”，而不是過(guò)高或者過(guò)低。考核應(yīng)聘者是否具備該項(xiàng)工作所需要掌握的技巧，你會(huì)考慮他的工作經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)重要的因素。但你千萬(wàn)不要低估了員工的自我發(fā)展能力，通過(guò)你制定的各項(xiàng)培訓(xùn)，他們會(huì)快速成長(zhǎng)，看他的工作經(jīng)歷的時(shí)候，如果能更多看到他學(xué)習(xí)的潛力，你可能會(huì)有意外的收獲。

    “身體是革命的本錢(qián)”，這項(xiàng)工作是否需要大量的體力勞動(dòng)、身高是否有要求，這些都要求你考慮你未來(lái)員工的身體素質(zhì)。和員工能力一樣，你所需要的只是與工作相配的身體條件，如尋找一個(gè)遞送比薩的人就不需要他具有能舉100公斤的能力。

    還有就是需要注意一下生活方式和性格，雇員的生活習(xí)慣會(huì)直接影響到他在工作中的投入和靈活程度，因此考慮員工的生活方式就非常重要。如果工作需要很強(qiáng)的靈活性，那么一個(gè)喜歡在周末去度假的人就不太適應(yīng)這份工作。一個(gè)人的興趣和愛(ài)好會(huì)在較大程度上反映出這個(gè)人的性格，所以我們不能忽視這個(gè)問(wèn)題。至于性格，我們很容易忽視一個(gè)人的性格，但它同工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)一樣，都是在招聘人員時(shí)應(yīng)注意的重要因素。如果你想招一個(gè)處理公共事務(wù)的人時(shí)，那么一個(gè)天性好斗或是害羞、內(nèi)向的人就不符合要求；一個(gè)性格外露，依賴性太強(qiáng)的人同樣不適合這個(gè)工作。