案例： 
    小王，山東人，是某勞務(wù)派遣公司員工。勞務(wù)公司在招聘小王時要求，小王必須在公司提供的宿舍里住宿，每月房租200元。但雙方未就住宿問題簽訂任何協(xié)議。勞動合同約定，小王的每月工資為1300元。2009年1月，小王被派往某電子公司擔(dān)任操作工。頭三個月，小王在勞務(wù)公司提供的宿舍中住宿，公司每月從工資中扣除房租、水電費(fèi)210元。
    2009年4月份起，小王與其他同事在馬駒橋合租房屋，并告知勞務(wù)公司自己不再到公司提供的宿舍中住宿。勞務(wù)公司以公司已經(jīng)在招工時按員工實際人數(shù)預(yù)訂并交納了房租為由，每月繼續(xù)從小王的工資中扣除房租和水電費(fèi)。小王與勞務(wù)公司多次協(xié)商未果。2009年8月，小王以勞務(wù)公司克扣工資為由到開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴，要求公司退還扣除的工資。在調(diào)查中，勞務(wù)公司稱：扣除的水電費(fèi)部分可以退回，但是住宿費(fèi)不能退，因為公司在招工時已經(jīng)與小王達(dá)成口頭協(xié)議、并且實際提前支出了小王的住宿費(fèi)、公司不存在克扣小王工資的行為。那么，小王的被扣工資能夠要回嗎？公司的行為屬于克扣工資嗎？
    分析：
    公司的行為屬于克扣工資，應(yīng)當(dāng)予以糾正?？丝酃べY是指，勞動者按照用人單位要求提供了正常勞動、履行了勞動合同責(zé)任和義務(wù)的情況下，用人單位扣減勞動者工資的行為。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十一條規(guī)定：用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。本案中，小王按照公司要求提供了正常勞動，公司扣減小王工資既無合同依據(jù)也無事實依據(jù)。因此，勞務(wù)公司扣減小王工資的行為屬于克扣工資。
    勞務(wù)公司最終退回小王工資1050元，并且接受我們的建議與所有派遣員工簽訂了《住宿協(xié)議》，就住宿費(fèi)的承擔(dān)和違約金的支付進(jìn)行了明確約定。