發(fā)生勞動爭議，職工維權要通過合理途徑，否則可能面臨解雇，還要不到賠償金。適逢五一勞動節(jié)之際，日前佛山中級法院向社會公布了2009年十大勞動爭議案例，內容涵蓋了違法解除勞動合同用人單位支付二倍工資的適用標準、基層群眾自治組織是不是勞動合同法的適格主體等等。 
    勞動者不法維權方式法院判輸
    熊某、譚某（熊某的舅舅）、周某（熊某的舅母）均是加美廠（化名）的職工。2008年7月1日，譚某及周某因不滿加美廠工資薪酬及社會保險待遇，就鼓動部分職工罷工。當天原告熊某造成了該廠拋光車間多次停工。
    7月16日該廠經集體討論決定，開除熊某。隨后加美廠發(fā)放了熊某工作期間的工資，但沒有給予熊某經濟補償。
    熊某不服該廠的處理決定，遂以糾紛發(fā)生的原因在于加美廠一方，拖欠員工加班工資以及未依法為員工繳納社會保險為由，向勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求加美廠支付違法解除勞動關系的賠償金等。
    鑒于熊某不是通過合法的方式來維護自身的權利，而是通過嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的手段來維護權利，仲裁部門和佛山中院先后判決駁回熊某的全部仲裁請求。
    勞動爭議案件數量上升
    據介紹，佛山中院去年共新收勞動爭議案件2678件，審結2610件，結案率95.19%.經過深入調研，佛山中院指出，目前勞動爭議案件呈現(xiàn)四個特征：一是勞動者維權意識增強，但也伴隨著一些不合理訴求的增加；二是全市勞動爭議案件總體數量呈現(xiàn)上升的趨勢，但大型等系列案逐步減少；三是用人單位的規(guī)章制度以及用工管理等不規(guī)范，使法院解決糾紛的難度增大；四是新勞動合同法以及實施條例理解上的分差，導致法院與仲裁部門以及上下級法院之間也存在一些不統(tǒng)一的裁判標準。
    企業(yè)不得報復職工維權
    記者從佛山中院民四庭獲悉，目前佛山中院已初步與市總工會形成共識，將一部分簡單勞動爭議案件，委托給其進行調解的方案，以提高社會力量參與調解的能力。
    此外，當前仲裁機構與法院的裁判尺度不一的問題，是導致當前勞動爭議起訴率大量增加的成因。為此，佛山中院目前已和市仲裁委員會對加班工資計算基數、工資臺賬保存的起算時間、違法解除勞動關系以及違法解除勞動關系的舉證責任分配等等問題，達成了統(tǒng)一裁判的意見。
    民四庭負責人表示：公民如果認為自己的合法權益受到侵犯，依法有權向主管行政機關申訴，要求處理。同樣，就勞動關系而言，勞動者有權向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。用人單位不得以此為由對勞動者實施打擊報復或變相迫使勞動者解除勞動合同，否則，應承擔相應的法律責任。