為什么下級(jí)要服從上級(jí)？在戰(zhàn)場(chǎng)，不服從指揮的兵，理當(dāng)槍斃。說(shuō)明“下級(jí)”在一定的情況下必須理所當(dāng)然地服從上級(jí)。

　　為什么要服從上級(jí)？因?yàn)檫@個(gè)原則是公司存在和發(fā)展的需要。服從上級(jí)的本質(zhì)是個(gè)體服從公司、局部服從全局、短期利益服從長(zhǎng)期利益。只有上級(jí)才能夠代表公司利益，才能從全局著眼，才能為調(diào)和短期的現(xiàn)在和長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)承擔(dān)起整體的責(zé)任。這也是他們之所以被尊稱為“上級(jí)”的原因。下級(jí)服從上級(jí)，事實(shí)上就是服從公司、服從全局和服從未來(lái)。上級(jí)的職位使他們對(duì)資源和信息擁有最大的支配權(quán)和主動(dòng)性，而他的下級(jí)則永遠(yuǎn)不可能具備這樣的優(yōu)越性。從這個(gè)角度講，下級(jí)服從上級(jí)是最大限度地發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)的需要。

　　上級(jí)的言行能“代表公司利益”，并能“承擔(dān)起整體的責(zé)任”，那么，要求下級(jí)服從上級(jí)應(yīng)該是順理成章的事。換言之，下級(jí)服從上級(jí)是有假設(shè)條件的，即：一是上級(jí)能代表公司利益；二是上級(jí)能承擔(dān)起整體的責(zé)任。如果因?yàn)樯霞?jí)的言行和指令有損于公司利益而導(dǎo)致下級(jí)不能很好地服從上級(jí)，則首先檢討的應(yīng)該是上級(jí)，改變的也應(yīng)該是上級(jí)，而并非都是下級(jí)的問(wèn)題。

　　在公司的管理中，下級(jí)不服從上級(jí)的事情還是時(shí)有發(fā)生，概括起來(lái)，主要有以下幾種情況：

　　1、是下級(jí)個(gè)人的問(wèn)題。這種人，工作中不能擺正自己的位置，覺悟低，對(duì)于上級(jí)的指示存有逆返心理，表面上服從，但背后還是暗暗地抵制，口服心不服，嚴(yán)重的甚至當(dāng)面頂撞。對(duì)于這種行為，公司決不能妥協(xié)或低調(diào)處理，必須鄭重其事，可以先后進(jìn)行教育、調(diào)離、降級(jí)或直至辭退，同時(shí)應(yīng)按公司規(guī)章制度的要求進(jìn)行相應(yīng)的處分?？傊?，要有效扼制不良習(xí)氣在公司里擴(kuò)散。

　　2、是上級(jí)個(gè)人的問(wèn)題。所謂“正人先正己”就是這個(gè)道理，上級(jí)要首先嚴(yán)格要求自己，從自身出發(fā)，在公司內(nèi)樹立高標(biāo)準(zhǔn)，做出表帥。假如上級(jí)本身就管不了自己，說(shuō)話隨便，不能代表公司利益，再去管別人，別人當(dāng)然不服。

　　3、是越級(jí)指揮和越級(jí)匯報(bào)使得直接上下級(jí)缺失服從性。越級(jí)指揮和越級(jí)匯報(bào)是不當(dāng)?shù)慕M織原則。即使有特殊情況，也要先向直接上級(jí)說(shuō)明情況后才好操作，否則就會(huì)亂了規(guī)矩。高層對(duì)基層發(fā)號(hào)施令，中層的話誰(shuí)還聽？基層可以向高層請(qǐng)示工作，中層怎么管？

　　4、是公司本身忽視了“下級(jí)服從上級(jí)”組織原則，沒(méi)有在組織里明確。在公司里，“下級(jí)服從上級(jí)”這句話應(yīng)該常常被講起，尤其是最高管理層更應(yīng)該常常用這句話來(lái)教育下級(jí)或下下級(jí)，遇到下級(jí)不服從上級(jí)的事情要隨時(shí)進(jìn)行教育，隨時(shí)明確這條組織原則。久而久之，就形成了“服從”的文化，從而公司內(nèi)部能夠上行下效，政令統(tǒng)一，令行禁止。這無(wú)疑會(huì)大大提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力。

　　5、作為下級(jí)，不僅要理解和領(lǐng)會(huì)“下級(jí)服從上級(jí)”對(duì)于公司發(fā)展的重要意義，而且要把服從上級(jí)的安排與管理作為自己的職責(zé)；作為下級(jí)，不能錯(cuò)誤地將“服從上級(jí)”理解為人格上的低人一等，“服從上級(jí)”本身是職責(zé)問(wèn)題，而不是人格問(wèn)題；作為下級(jí)，要充分地認(rèn)識(shí)到：服從不是依賴、不是盲從、不是屈從、不是順從。依賴和盲從是不負(fù)責(zé)任的；屈從和順從是有失人格的。

　　如果按照上下級(jí)關(guān)系來(lái)分，在公司里無(wú)非有三種人：一是只做上級(jí)的人，這個(gè)人只有一個(gè)，就是老板；二是既做上級(jí)又做下級(jí)的人，大部分管理人員都屬于這個(gè)類別；三是只做下級(jí)的人，也就是最基層的員工。通過(guò)這個(gè)分類，我們可以看出，在公司里，除了一個(gè)一把手以外，其余的全都要履行作為一名下級(jí)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。因此下級(jí)服從上級(jí)的原則是每個(gè)人都要遵循的行為準(zhǔn)則。同時(shí)，這個(gè)原則也是他們每個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需要。為了自己的職業(yè)發(fā)展，下級(jí)不僅要服從上級(jí)的管理，還要更進(jìn)一步地提高你對(duì)自己上級(jí)的支持度。你的上級(jí)成功了，你才會(huì)贏得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)、權(quán)力、責(zé)任和利益是統(tǒng)一的。領(lǐng)導(dǎo)者職務(wù)、權(quán)力、責(zé)任、利益的統(tǒng)一，突出表現(xiàn)為有職務(wù)必須要有相應(yīng)的權(quán)力，有權(quán)力必須負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，盡職盡責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)受到一定的獎(jiǎng)勵(lì)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，有職無(wú)權(quán)就無(wú)法履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，有權(quán)無(wú)責(zé)就會(huì)濫用權(quán)力，不盡職盡責(zé)應(yīng)該受到懲罰。

　　“下級(jí)服從上級(jí)”是必要的組織原則，但在強(qiáng)調(diào)這個(gè)原則的同時(shí)，更要對(duì)上級(jí)提出高要求。要求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者必須主要以其個(gè)人魅力對(duì)下屬的觀點(diǎn)、態(tài)度、行為實(shí)施有效影響，而其正式的領(lǐng)導(dǎo)地位只起到輔助作用，使其“名正言順”。這句話反映了以人為本的管理思想。相反，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者若主要以其正式的領(lǐng)導(dǎo)地位來(lái)管理，則是壓力型的管理方式，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，這種管理方式已逐步退出了舞臺(tái)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者一定要提高個(gè)人魅力。包括誠(chéng)實(shí)正直的品格、良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)、豐富的經(jīng)驗(yàn)、充沛的精力和高度的熱情等。如果只是靠正式的領(lǐng)導(dǎo)地位來(lái)實(shí)施對(duì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)，下屬很可能是口服心不服或者陽(yáng)奉陰違，但是如果你有很強(qiáng)的個(gè)人魅力，那他就會(huì)把你當(dāng)作楷模和偶像，心甘情愿、死心塌地地跟著你干。因此，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)自覺地經(jīng)常性地檢討和提高自身的個(gè)人魅力。