經(jīng)歷了2009年最為慘烈的裁員潮之后，2010年的冬天很溫暖。用獵頭公司職脈互聯(lián)技術(shù)有限公司CEO吳海寧的話說，“招聘行業(yè)迎來(lái)5年來(lái)最熱的淡季。”
　　淡季不淡今年冬天，鄭州、蘇州、呼和浩特等地的第四季度招聘會(huì)場(chǎng)場(chǎng)爆滿，繼“金九銀十”之后又迎來(lái)一個(gè)小高潮。據(jù)蘇州人保部門的統(tǒng)計(jì)，今年第四季度，蘇州市人力資源市場(chǎng)崗位需求比上季度增加了5083個(gè)，企業(yè)需求仍保持旺盛，這一剛性需求將延續(xù)至今年四季度結(jié)束，預(yù)計(jì)今年需求總量將不少于250萬(wàn)人。

　　“本次招聘熱涉及到各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。根據(jù)我們觀察，二三線城市目前對(duì)人才的渴求特別大。第四季度末歷來(lái)是招工淡季，企業(yè)通常都是節(jié)后才開始大規(guī)模地招人。但今年情況不一樣，很多企業(yè)開始重視中高級(jí)、專業(yè)技術(shù)人才需求，紛紛提前"搶人"，為來(lái)年儲(chǔ)備人才。今年職脈網(wǎng)依然保持了50%的增長(zhǎng)率，也從一個(gè)側(cè)面說明這個(gè)市場(chǎng)真的是一方熱土，可以說2011年的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)提前打響了。”吳海寧說。

　　在科銳國(guó)際人力資源有限公司董事長(zhǎng)高勇看來(lái)，今年第四季度招聘市場(chǎng)之所以淡季不淡，是因?yàn)?#8220;頭年下的雪太多了”。“去年很多企業(yè)為了節(jié)約成本而裁人，今年又要把去年裁的人招回來(lái)，重新安置。另一方面，隨著擴(kuò)大內(nèi)需，今年很多行業(yè)高速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模隨之?dāng)U張，風(fēng)電、能源、服務(wù)外包等新興行業(yè)對(duì)人才渴求，促使有高學(xué)歷者、高收入者、具有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)者的流動(dòng)性增強(qiáng)，開始提前孔雀東南飛。”

　　二三線城市成為香餑餑今年招聘市場(chǎng)淡季不淡的一個(gè)明顯特點(diǎn)是二三線城市的招聘需求旺盛。

　　隨著長(zhǎng)三角、珠三角和環(huán)渤海等經(jīng)濟(jì)中心區(qū)域的交通日漸便利，以上海、北京、廣州等一線城市為中心的“一小時(shí)都市圈”已經(jīng)形成，在中心城市周邊的大企業(yè)紛紛利用這一機(jī)遇，吸納在中心城市工作的人才加盟。

　　加上過去在一線城市布局的企業(yè)和知名品牌，近年來(lái)開始向二三線市場(chǎng)進(jìn)軍，這些企業(yè)需要在一線城市有工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人才加盟。“而很多人的擇業(yè)觀念也發(fā)生改變，只要是一份有前途的工作和不錯(cuò)的薪酬，就會(huì)吸引人去投奔。前幾天，我們的客戶在新疆的阿克蘇曾經(jīng)有一個(gè)銷售職位空缺，對(duì)很多人來(lái)說，這是一個(gè)很陌生的地方，我們甚至還在地圖上找了一下它的具體位置，沒想到一下子就招到了人，這說明人們的擇業(yè)觀念已經(jīng)出現(xiàn)顯著變化。”吳海寧說。

　　一線城市的高房?jī)r(jià)繼續(xù)一路飆升，物價(jià)上漲的同時(shí)并沒有帶來(lái)薪酬的增長(zhǎng)，因此很多年輕人認(rèn)為小城市治安穩(wěn)定、交通方便、房?jī)r(jià)低，并且能在清新的空氣中休閑娛樂，生活更加安逸恬適。

　　據(jù)科銳國(guó)際統(tǒng)計(jì)，西安、武漢、天津、鄭州、杭州、昆明等城市的薪酬，最近三年的增長(zhǎng)均超過一線城市。而對(duì)中國(guó)二三線市場(chǎng)最具洞察力的外資企業(yè)早就有了動(dòng)作，紛紛在這些高校密集的地區(qū)開設(shè)工廠和辦事處，也吸引了大批高知人才。

　　國(guó)企越來(lái)越熱之前在網(wǎng)絡(luò)上流傳很廣的“北大畢業(yè)生放棄年薪25萬(wàn)外企職位去國(guó)企”被證明只是一篇杜撰的帖子，但是選擇高穩(wěn)定、高福利的工作正在年輕人心中流行。根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)，三年來(lái)，外企、民企、國(guó)企的用人需求從43%、35%和29%變?yōu)?8%、49%和57%，國(guó)企的確是越來(lái)越熱。

　　“全球金融危機(jī)出現(xiàn)后，一些外企大幅裁員、減薪，工作壓力大、不穩(wěn)定的一面暴露出來(lái)。相比之下，國(guó)企管理水平不斷進(jìn)步完善，加上國(guó)企已更加意識(shí)到人才的重要性，也舍得在人才培養(yǎng)的軟環(huán)境方面花錢下工夫。這樣一下子就扭轉(zhuǎn)了國(guó)企與外企在大學(xué)畢業(yè)生心目中的形象，很多學(xué)生逐漸認(rèn)可并接受國(guó)企。”智聯(lián)招聘人力資源高級(jí)經(jīng)理郝健說。

　　大學(xué)畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè)開獵頭公司的高勇認(rèn)為，現(xiàn)在的80后和90后面臨很多種選擇和機(jī)會(huì)，年輕人很清楚自己需要什么，希望過穩(wěn)定的生活，這無(wú)可厚非。但是從人才流動(dòng)來(lái)看，這樣保守求穩(wěn)的擇業(yè)觀不是一個(gè)好事。

　　“年輕人應(yīng)該樹立正確的擇業(yè)觀念，如果人人爭(zhēng)搶"鐵飯碗"，少有人再去發(fā)展實(shí)業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，這將不利于高端工業(yè)化進(jìn)程，阻礙國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。政府應(yīng)該加快國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時(shí)給中小企業(yè)更多落到實(shí)處的支持，畢竟中小企業(yè)才是吸納就業(yè)人口的主力；只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)真正合理，國(guó)企壟斷相對(duì)被打破，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員改革順利徹底，打破"鐵飯碗"，這種狂熱才有可能降溫。”郝健說。