TIP1：用人單位主動(dòng)誠(chéng)實(shí)告知

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。” 這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。除此以外，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

TIP2：申請(qǐng)確認(rèn)合同無(wú)效

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。”勞動(dòng)合同無(wú)效。據(jù)此，員工發(fā)現(xiàn)用人單位隱瞞實(shí)情，夸大或提供不真實(shí)信息時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同的無(wú)效，并可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

TIP3：合同無(wú)效的勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，員工仍可獲得勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”

TIP4：合同無(wú)效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定“勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

TIP5：合同無(wú)效的經(jīng)濟(jì)賠償

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，員工還可以獲得賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”具體的賠償數(shù)額，需要看單位的過(guò)錯(cuò)大小和給員工造成損害的程度來(lái)確定。

SY15-XZ 超級(jí)關(guān)注

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是較低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用員工，并把試用期員工作為臨時(shí)的廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)使用。面對(duì)這種情況，員工要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益不受損害。