最新發(fā)布的翰德報告顯示，通過對各主要領(lǐng)域近600名企業(yè)主管人員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，全行業(yè)有92%的受訪者表示其所在企業(yè)會發(fā)放2010年年終獎，且獎金額度將高于上一年，并在受訪的亞洲各市場中居于首位。
　　報告顯示，全行業(yè)有92%的受訪者表示公司會發(fā)放2010年年終獎，這一比例遠(yuǎn)高于亞洲其他受調(diào)查市場，并高于2009年底的84%。在各行業(yè)領(lǐng)域，計劃發(fā)放年終獎的受訪者比例也都高于去年同期。

　　對于計劃發(fā)放2010年年終獎的受訪者，翰德還調(diào)查了他們的獎金水平，總體上，很多雇主的獎金水平都高于去年。數(shù)據(jù)顯示，表示將按低于5%的比例發(fā)放年終獎的受訪者數(shù)量由11%下降到6%；另一方面，表示將按20%以上的比例發(fā)放年終獎的受訪者則占到20%，較2009年的11%增加了近一倍。

　　數(shù)據(jù)顯示，銀行及金融服務(wù)業(yè)員工的年終獎額度最高，有近3/4（73%）的受訪者表示獎金比例在10%以上；其中，有39%的受訪者預(yù)計獎金比例將超過20%；僅有3%的受訪者計劃按低于5%的比例發(fā)放年終獎。Mark Carriban表示，獎金是該行業(yè)薪資福利的重要組成部分，很多銀行的年終獎相當(dāng)于2～4個月的工資，證券公司和投資銀行的獎金則相當(dāng)于3～8個月的工資。

　　與2009年相比，很多制造業(yè)與工業(yè)公司的2010年年終獎將豐富得多。預(yù)計獎金比例在10%以上的受訪者由40%增加到了60%，其中有16%表示獎金比例將超過20%，而2009年僅有4%的受訪者提到這點。另外，與2009年的19%相比，今年僅有5%的受訪者表示獎金比例低于5%。Mark Carriban說，這些數(shù)據(jù)再次表明了制造業(yè)與工業(yè)從經(jīng)濟(jì)低谷復(fù)蘇的勢頭。

　　翰德還調(diào)查了今年雇主給現(xiàn)有管理層員工的加薪計劃?？傮w上，中國地區(qū)雇主的加薪幅度在亞洲其他受調(diào)查市場中居首，有近1/3（32%）的受訪者表示加薪幅度在10%或以上，該比例遠(yuǎn)高于其他受調(diào)查市場。另有34%的受訪者預(yù)計加薪幅度在7%～9%之間，僅7%表示不會加薪。