誰也不希望在職場中被罰坐“冷板凳”，誰都想成為老板欣賞的“愛將”、公眾矚目的主角，希望在廣闊的舞臺施展拳腳、有所作為?！袄浒宓省闭l都不想坐飛但有時候卻是難以避免的。很多人在坐上“冷板凳”之后，大多都表現(xiàn)出失意落魄的狀態(tài)，一副無精打采、灰心失望的模樣。整天情緒低落、態(tài)度消極，從此工作不再認真負責，而是敷衍了事。上班遲到，下班早退，過著“做一天和尚撞一天鐘’，的日子。而有的人則能在“冷板凳”上反思自己的不足，思考如何進步的良方，奮發(fā)圖強，努力工作，最終擺脫“冷板凳”，成為企業(yè)炙手可熱的人物。
案例一:
蓋賓在公司干了一年，卻一直沒有得到提升。他覺得老板不懂得愛惜人才，總是安排他做一些無關緊要的閑差，說他缺乏經(jīng)驗，需要慢慢來。但是董賓覺得自己完全可以比那些老同事效得更好。這使他十分煩惱，他又不好意思向老板提出自己的想法。最后，他決定向老板提出辭職。他想老板一定會挽留絕，那樣，他就可以大膽地說出自已的想法了。當他把辭職信遞給老板的時候.老板只略略地看了一眼.對他說:‘你去把這個月的薪水領了，另謀高就吧!“董賓感到非常惱火，就問老板:一難道我的能力不能讓你感到滿意嗎?”老板平靜地說:“一個人的能力不是靠自己說的，而是靠自己做出來的。如果你能再堅持一下，你就會有機會了?？上?，現(xiàn)在你只有離開了?！倍e只好悻悻地離去。
案例二:
李小雅大學畢業(yè)沒多久，就應聘到一家公司上班。她每天的工作就是負責整理一些文件，然后交給業(yè)務部門的同事。這些瑣碎的工作非常枯操無味。但是小雅并沒有怨言，她每天認認真真地整理文件，把工作做得井然有序。在整理資料時，她總是留心客戶的詳細情況。就這樣，她整整做了兩年。
后未，公司的業(yè)務進一步擴大，需要開辟一個新的部門.老板說要在公司內(nèi)部選拔一位員工任總監(jiān)。小雅鼓足勇氣給老板遞了申請，結(jié)果小雅被選中了。老板對她說:“其實，我早就認可了你的工作成績。這兩年
來，你雖然做粉很零碎的工作，但你的工作熱情和敬業(yè)精神一直都沒有消減。就憑這點，你一定可以承擔起一個新部門的重任。
案例一，董賓因為得不到重用，就滿腹怨言，從而使自己陷人煩惱中。當他無法排遣這種苦惱時，便想到了以離雙來換取老板的重視。殊不知.公司不怕他辭職，因為總會有適合的人來代替這個位置。老板的話“只要你能再堅持一下.你就會有機會了”。他所缺少的正是耐性。
案例二，小雅是個極其聰明的女孩.在被老板安排坐“冷板凳”時.沒有抱怨，而是利用這樣的機會努力提高自己的工作水平.機會來臨時，很快就得到了重用。從老板的話里不難看出，小雅所做的努力，老板是看在眼里的.所以機會來臨時，他才會把重任交給她。
可見，即使你被安排坐在“冷扳凳”上，只要你肯用心工作.老板還是會給你機會的，怕就怕你無法保持良好的心態(tài)，沒有把“冷板凳”坐熱的決心和耐心。
其實，所謂的“冷板凳”并不是像某些人想象的那樣，坐上了就倒了大稱，從此以后一切機會都與自己無緣。由于社會分工不同.不同的人會做不同的工作，這就需要有些人做一些相對冷門的工作，或者不被委以重任。如果你因此而不川心工作.那么你就可能被淘汰。
坐“冷板凳“的過程也是追尋真理、大徹大th的過程?！袄浒宓?會教人堅強，教人成熟。只要有足夠的耐心與能力，一旦時機成熟.便會成為炙手可熱的主角。“冷板覺”對于弱者來說是絆腳石.對于強者來說卻是墊腳石。
而對“冷板凳”，你該怎么辦呢?雪人武漢人才認為：
1.擺正心態(tài).自我激勵。如果你覺得你現(xiàn)在所在的公司會給你很大的發(fā)展空間.你不妨就坐一坐“冷板凳”，并且川一種平和的心態(tài)去桿待，不要總是以為自己不受重視.有時候也許是老板故愈川這種方法來考臉你，看你是否有經(jīng)得住打擊的良好心態(tài)。巴頓將軍曾說:“成功的考臉井不是你在山頂時會做什么，而是你在谷底時能向上跳多高?！薄袄浒宓省耙彩且环N考驗。只要你能平心樸氣地對待“冷板斃”，也許機會就在不遠處等你。
2.放低身段，容忍委屬。新人初人職場時，融人新環(huán)境是很難的，你會發(fā)現(xiàn)自己受排擠。同事對你不友好，水事抱著不合作的態(tài)度。遇到這種情況.先反省自己是不是有做得不妥之處，也不妨直接去問對方或者是周邊的人.至少別人可以肴到你解決問題的誠意，在自己可以忍受的前提下適當放低身段。馬云說:”人的胸懷是被委屈撐大的!”千萬不要激化了矛盾，因為糟糕的人際關系對新人來說沒有任何好處。
3.對老資格員工多一些謙讓。初人職場的新人最怕那些喜歡倚老賣老的同小，因為他們總是棄歡指手畫腳。新主竹到崗后也有可能遇到此種問題，有些老資歷部屬總是非常難以駕馭。其實，老資格們還是有一定話語權的，所以不要不滿老資格們的“賣老”。
4.向老資格員工學習。如果被“落單”，就要學會厚起臉皮，向老資格學習，多觀察他們的工作方法和思考方式，要不恥下問，也許他們的指點就是你逃離“冷板凳”的良機所在。
