由人力資源和社會保障部研究起草的《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》，８日在中國政府法制信息網公布，公眾可在６月８日前提出反饋意見。
意見稿明確，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。
不定時工作制的崗位范圍包含：對企業(yè)經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位；需要機動作業(yè)、由勞動者根據工作需要，安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位；勞動者可自主安排工作時間，且無考勤要求的技術、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位。
為防止濫用不定時工作制，意見稿對不定時工作制的待遇特別做了規(guī)定。其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設區(qū)的市政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。
此次意見稿則明確，綜合計算工時工作制，每日最長工作時間不得超過11小時，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時。
意見稿明確，企業(yè)在保障正常生產運營情況下，日工作時間超過4小時，應保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。
對于“夜班”，意見稿明確，是指企業(yè)在22點至次日6點這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。夜班勞動，企業(yè)應當支付夜班津貼。津貼標準按照省、自治區(qū)、直轄市人社部門規(guī)定執(zhí)行。
