5月18日，由復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院和正略鈞策管理咨詢聯(lián)合主辦的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇”上披露了《2012中國薪酬白皮書》。調(diào)查顯示，去年各行業(yè)離職率居高不下，制造業(yè)、綜合服務(wù)業(yè)和工程建設(shè)行業(yè)成為離職率增長最快的行業(yè)。受調(diào)控政策與經(jīng)濟不景氣的影響，今年房地產(chǎn)企業(yè)可能會跌出薪酬增幅前三甲。另外值得一提的是，80后、90后的職場新生代群體整體離職率偏高，達到30%以上，高出平均水平5個百分點。
據(jù)介紹，此次白皮書的調(diào)研是去年11月至今年3月期間面向制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、金融等11個行業(yè)展開的。其中，制造業(yè)在2011年的平均離職率達到35.6%，綜合服務(wù)業(yè)和工程建設(shè)行業(yè)分別為34.8%和30.2%，同比都出現(xiàn)了較大增長。值得一提的是，80后、90后的職場新生代群體整體離職率偏高，達到30%以上，高出平均水平5個百分點。
此份報告宏觀揭示了2012年的職場規(guī)律，其中房地產(chǎn)行業(yè)的不景氣延伸至了就業(yè)領(lǐng)域，表現(xiàn)明顯。而80、90后離職率偏高的問題，充分說明就業(yè)者期望與實際情況存在普遍差距。中華英才網(wǎng)就此提議，供求雙方應(yīng)當(dāng)加深相互了解，求職者也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)擺正姿態(tài)，正確面對求職落差，而企業(yè)應(yīng)當(dāng)更深入的進行調(diào)研，合理安排就業(yè)薪資環(huán)境，為求職者創(chuàng)造良好的就業(yè)機會。
“90后初入職場現(xiàn)象種種”-例如“閃跳”、“畢業(yè)生就業(yè)意識低”等等，究其原因既有90后自身因素，但也有更深層次的背景。在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展背景下成長的80后、90后往往將網(wǎng)絡(luò)招聘作為求職首選，海投海選成為一種普遍現(xiàn)象。這種背景之下，企業(yè)無法細致地了解90后求職者的就業(yè)心態(tài)，性格特征等軟實力，求職者也沒有時間和精力全面了解企業(yè)。 導(dǎo)致之后員工和企業(yè)匹配出現(xiàn)一定差異。 這些問題不光在校園招聘中存在，更是當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一個癥結(jié)。
