日前，隨著大連獐子島集團（榮成）養(yǎng)殖有限公司的20多名返鄉(xiāng)員工回廠報到，獐子島漁業(yè)也迎來了返鄉(xiāng)員工的回廠大潮。截止2月10日，返鄉(xiāng)的1500多名員工中已返廠1000多人，再加上新招聘的750余名員工，使公司人力資源較為充足，為2012年的春季生產(chǎn)和全年經(jīng)營提供了有力保障。
眼下，“員工流失”、“用工短缺”已成為企業(yè)經(jīng)營的難題，許多企業(yè)因為沒有員工而經(jīng)營受阻，甚至停業(yè)。傳統(tǒng)的漁業(yè)產(chǎn)業(yè)更是因為臟、累、苦使得用工難上加難。而作為海洋食品典范和現(xiàn)代海洋牧場先鋒的獐子島漁業(yè)，卻一改行業(yè)窘境，在用工方面尋求創(chuàng)新，用企業(yè)文化感召員工，讓企業(yè)愿景為員工創(chuàng)造價值。
獐子島漁業(yè)有17個涉及一線用工的單位，產(chǎn)業(yè)分布于育苗、養(yǎng)殖、采捕、加工等多領域，員工數(shù)量的多少、情緒的穩(wěn)定程度是決定產(chǎn)業(yè)質量的關鍵因素之一。
去年年末，隨著每年一度的員工“返鄉(xiāng)潮”的開始，獐子島漁業(yè)精心安排，在車輛組織、購買票務等方面給予員工最大的方便，使得1500多外地員工走的安心、舒心，及時返鄉(xiāng)與家人團聚。在春節(jié)期間，公司領導有的放棄與家人團聚，與留守員工一起過年；有的深入員工較集中地區(qū)，面對面地向員工及家人祝福；有的走訪農村地區(qū)，用真誠贏得當?shù)卣块T的大力支持。這些舉動讓員工、社會感受到了獐子島漁業(yè)的感恩文化。
據(jù)獐子島漁業(yè)人力資源負責人介紹，在2011年，獐子島漁業(yè)在薪酬方面積極向一線員工傾斜，為一線員工建造了條件適宜的宿舍樓，為夫妻雙方都在一個生產(chǎn)單位的安置了“夫妻房”，為員工組織豐富多彩的文娛活動，使員工的生活條件得到很好的改善；而隨著公司“裝備升級”戰(zhàn)略的實施，員工們的勞動強度也大大降低，傳統(tǒng)漁業(yè)的“臟、累、苦”在獐子島漁業(yè)正逐漸消失。
在獐子島漁業(yè)2012年的經(jīng)營大會上，吳厚剛董事長明確提出“文化統(tǒng)領、科技主導、客戶至上、員工為本”的經(jīng)營方針。員工為本，就是要充分尊重員工，建立有效機制，關注員工利益，給員工以尊嚴，讓員工有歸屬感與榮譽感。就是不能忽略對員工每個環(huán)節(jié)的呵護，而且，要用全球最好的企業(yè)文化氛圍來打造獐子島漁業(yè)的人力資源競爭力。
據(jù)悉，獐子島漁業(yè)人力資源部門正在積極通過以工代工、地區(qū)走訪、院校招聘、媒體招聘等多形式和渠道廣泛吸納員工，預計本月底還將迎來一個招工、返廠高峰。
集團董事長高天增博士參加鄭州市第十三屆人民代表大會第四次會議巨龍騰飛競爭先，同心協(xié)力謀發(fā)展。2012年2月1日至5日，鄭州市第十三屆人民代表大會第四次會議在市青少年宮隆重召開。市十三屆人大常委會人大代表會聚一堂，共謀鄭州發(fā)展大計，引領全市人民為推動中原經(jīng)濟區(qū)鄭州都市區(qū)建設而努力奮斗。集團董事長高天增博士作為市人大代表參加了本次會議。
鄭州市人民政府副市長、代理市長馬懿在開幕式上代表鄭州市人民政府向大會作工作報告。根據(jù)大會選舉辦法和計票結果，馬懿當選為鄭州市人民政府市長。
大會期間，市人大代表圍繞發(fā)展方式轉變、社會建設和民生改善、城市建設和管理等扎實開展視察調研，積極提出意見建議，為推動鄭州經(jīng)濟社會發(fā)展和民主法制建設貢獻智慧和力量。集團董事長高天增博士也為鄭州市的可持續(xù)發(fā)展獻計獻策，共提交了6個提案：關于對過期燃氣罐瓶統(tǒng)一回收處理的建議；關于高新區(qū)部分道路允許貨車通行的建議；關于加快建設新龍路建議；關于建設鄭州飼料產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新平臺的；關于在鄭州市區(qū)嚴格限放煙花爆竹的提議；關于增設鄭州市高新區(qū)公交站點的建議。
2月5日，在圓滿完成各項議程后，鄭州市第十三屆人民代表大會第四次會議在鄭州勝利閉幕。
