【困惑】

    我進(jìn)公司1年多了，幾個(gè)月前剛剛續(xù)簽2年合同，我們的年終獎(jiǎng)和第13個(gè)月的工資都是應(yīng)該1/10之前發(fā)的，但是最近我聽(tīng)說(shuō)了個(gè)消息就是過(guò)完年公司裁員，如果公司1月份裁員的話，我能拿到年終獎(jiǎng)和13月工資嗎？被裁員是不是還要賠償2個(gè)月的工資？如果公司在2月份裁員，是不是還可以拿到2個(gè)月的賠償金？作為我們員工應(yīng)該采取什么的措施呢？

【答復(fù)】

    現(xiàn)在確實(shí)存在一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)上發(fā)生困難，計(jì)劃以裁減人員的方式來(lái)降低企業(yè)成本。

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的用人單位，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位履行以下程序，可以裁減人員：

    （一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況

    （二）聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

    （三）裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

    裁減人員時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是明年過(guò)完年裁員，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金大致在一個(gè)半月工資到二個(gè)半月工資之間（考慮入職月的不同，及勞動(dòng)合同法實(shí)施前后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同）。

    至于年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的收入，情況比較復(fù)雜。

    第13個(gè)月的工資是我們常說(shuō)的年終雙薪，它與年終獎(jiǎng)一樣都不屬于固定的每月收入，具有年尾獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。如果勞動(dòng)合同上對(duì)于年終雙薪和年終獎(jiǎng)有明確約定你有的，那無(wú)論是否裁員，你都應(yīng)該可以拿到這些報(bào)酬。勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定的話，只要發(fā)放具有普遍性，那單位不能以你已經(jīng)被裁員作為理由把你排除在外。

    如果年終雙薪和年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度等處都沒(méi)有明確約定，或者有明確約定但是有限制條件，把你這樣的人排除在外，公司按這些約定執(zhí)行，這是合法的。

    從最壞的情況想，雙薪和年終獎(jiǎng)都沒(méi)有成文約定或規(guī)定，今年公司效益又差，已面臨裁員，全公司無(wú)論裁不裁的人都沒(méi)有雙薪和年終獎(jiǎng)也是合法的。（完）