2008年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，這部法律大大提高了勞動(dòng)者的待遇，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，體現(xiàn)了立法者對(duì)于弱勢(shì)群體的關(guān)愛。

    在全社會(huì)一片歡呼雀躍的同時(shí)，筆者卻深感憂慮，因?yàn)榧词沽⒎ㄉ嫌袃A斜，但是不排除單位利用強(qiáng)勢(shì)地位在合同上做文章，導(dǎo)致廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。同時(shí)筆者觀察到很多單位的經(jīng)理和人事早就開始積極學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，但是很多普通員工卻對(duì)此關(guān)心得不夠，甚至還有不少員工居然到現(xiàn)在都不清楚“勞動(dòng)合同法”為何物？筆者擔(dān)心由于兩者的信息不對(duì)稱，將來勢(shì)必導(dǎo)致發(fā)生紛爭的時(shí)候勞動(dòng)者往往處于不利的地位。

    單位強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者弱小，若簽署合同還不謹(jǐn)慎的話，真的就是“單位為刀俎，勞動(dòng)者為魚肉”的地步了。近日某地就發(fā)生了這樣一個(gè)案例，某公司長期使用內(nèi)陸省份的勞動(dòng)力，為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)經(jīng)營成本。該公司在合同上大動(dòng)腦筋，他們要求自己的員工和所謂的“勞務(wù)協(xié)議”，讓員工和所謂的勞務(wù)公司簽署所謂的勞動(dòng)合同。這批員工由于平時(shí)法律意識(shí)不強(qiáng)，同時(shí)由于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同本身就非常難以區(qū)分，不要說普通勞動(dòng)者就是非勞動(dòng)法的專業(yè)律師，也常常講不出個(gè)所以然。時(shí)隔多年以后，該批員工才發(fā)現(xiàn)了合同陷阱的所在，員工們相當(dāng)氣惱，積極開始維護(hù)自己的合法權(quán)益，雖然筆者堅(jiān)信一定能獲得勝利，正義終將到來，但是“遲到的正義，不是正義”。同時(shí)筆者也鄭重提醒廣大勞動(dòng)者，實(shí)現(xiàn)正義是需要投入時(shí)間和精力以及經(jīng)濟(jì)三個(gè)成本的，所以若希望降低風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)謹(jǐn)慎處理自己的權(quán)利，特別是簽署任何文件之前最好能夠仔細(xì)閱讀，發(fā)現(xiàn)看不明白的地方，一定要咨詢一下專業(yè)律師才能夠簽署。

    筆者根據(jù)長期以來的處理勞動(dòng)案件的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出以下地方，提醒廣大勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同或者任何協(xié)議的時(shí)候需要注意以下幾點(diǎn)：

    一 簽署勞動(dòng)合同前需注意對(duì)方資質(zhì)：

    若對(duì)方不是什么著名大企業(yè)，勞動(dòng)者一定要小心謹(jǐn)慎，最好到工商行政管理局去查詢一下該公司是否合法存在。以上海為例，一般公民憑借身份證就可以查詢到公司企業(yè)的注冊(cè)資本以及法定代表人的信息。當(dāng)然若需要查看該公司的贏利狀況只能委托律師去查詢。

    二 定期查詢社保金是否足額交納：

    單位有依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)金的義務(wù)，但是很多公司卻惡意拖欠，或者不足額交納。如果發(fā)現(xiàn)少交納了，請(qǐng)及時(shí)和單位交涉。

    目前很多單位都存在一種情況，合同上簽署的工資金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資，部分工資打入工資卡，另外一部分以現(xiàn)金的形式發(fā)放。一旦公司解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。所以員工切不可大意，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。筆者認(rèn)識(shí)的一位女士便巧妙的通過錄音證據(jù)，證明了實(shí)際工資收入，因此在勞動(dòng)仲裁和法院兩次審理都獲得了勝利。

    三 依法索要納稅憑證：

    單位一般都作為稅法上的代扣代繳義務(wù)人，但是很多單位以交納稅收的名義向勞動(dòng)者扣除了稅收以后卻沒有向稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。勞動(dòng)者以為已經(jīng)交納，等到自己貸款買房子買車的時(shí)候卻由于無法提供稅單導(dǎo)致很難獲得銀行貸款，同時(shí)稅單也是對(duì)于自己收入的最重要的證明，最有力的證明。

    四 注意合同中的崗位條款：

    勞動(dòng)者注意很多單位在合同中都明確規(guī)定，服從單位調(diào)遣和安排，單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位。勞動(dòng)者必須注意，若遇到這種合同，必須和單位交涉，要求單位將其具體化，實(shí)踐中就遇到過這樣的案例，某公司聘請(qǐng)王先生擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，合同中就注明了“勞動(dòng)者同意派駐到下屬分公司擔(dān)任同等職務(wù)或者更高職務(wù)”，在工作人王先生由于堅(jiān)持原則得罪了領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到崇明去做總監(jiān)了，王先生不服去仲裁結(jié)果卻以失敗而慘淡收?qǐng)觥?

    五 注意獎(jiǎng)金和提成和銷售資金回籠掛鉤的陷阱：

    很多公司，尤其在推廣一個(gè)新產(chǎn)品的時(shí)候，需要業(yè)務(wù)員努力開拓市場(chǎng)，但是卻舍不得將獎(jiǎng)金和業(yè)績掛鉤。此時(shí)公司往往在合同中注明，獎(jiǎng)金是和回籠資金掛鉤按照比例提取，而并非按照銷售資金提取。此條合同條款雖然有一定的合理性，但是往往有這樣的不法公司，在貨物銷售出去以后，以各種理由立刻和銷售人員解除勞動(dòng)關(guān)系，如果銷售人員主張權(quán)利，則以資金未回籠為由拒絕支付獎(jiǎng)金，導(dǎo)致銷售人員的利益受到嚴(yán)重?fù)p害。筆者建議，遇到此問題請(qǐng)立刻去申請(qǐng)仲裁，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    六 注意考勤紀(jì)律：

    筆者遇到過這樣一個(gè)案例，單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知某銷售經(jīng)理可以在外跑業(yè)務(wù)不需要到公司考勤，結(jié)果銷售經(jīng)理滿心歡喜地跑業(yè)務(wù)，單位領(lǐng)導(dǎo)卻以長期曠工為由，與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。法庭上由于勞動(dòng)者無法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口頭命令舉證，導(dǎo)致勞動(dòng)者以失敗告終。

    一句話，合同有風(fēng)險(xiǎn)，簽署需謹(jǐn)慎。