【困惑】

    我的情況是這樣的：現(xiàn)在就職于深圳關(guān)內(nèi)的一家外企，進(jìn)公司時，和公司簽定勞動合同，其中在勞動合同上明確寫明“公司的就業(yè)守則等屬于勞動合同的附件，具有同等的法律效應(yīng)”，在就業(yè)守則上明確規(guī)定了我們的加班工資計算的基數(shù)=月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.4（因為我們公司年出勤日為245天，平均每月出勤20.4天）。后來新勞動合同法生效后，公司把就業(yè)守則上的加班費計算基數(shù)改為“月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92”并且規(guī)定2008年1月1日生效。

    2008年1月18日，我們公司發(fā)放07年12的加班費和08年1月的基本工資（基本工資公司一直都是提前發(fā)）。但是在此次工資發(fā)放時，07年12月的加班費計算基數(shù)為月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.83。

    后來在2008年1月22日的時候，我書面電子郵件告訴公司12月加班費計算基數(shù)變?yōu)樵聵?biāo)準(zhǔn)工資/20.83 而07年12月新的就業(yè)守則并沒有生效，公司這樣做不妥，但是到現(xiàn)在，公司都沒有回答此問題。請問，我是否可以以公司克扣加班費為由（按照20.83計算時，比按照20.4計算少支付大概40元），要求和公司解除勞動合同？謝謝！

【答復(fù)】

    加班費的計算公式為小時工資×加班小時數(shù)×倍數(shù)。倍數(shù)近年來通過廣泛的普法宣傳，幾乎已人盡皆知：平時1.5倍；休息日2倍；法定節(jié)假日3倍。小時數(shù)是實際記錄下來的加班小時，也沒什么難度。而小時工資怎么算卻是一個難點，特別是國家調(diào)整了法定節(jié)假日后，更顯得難以理解。

　　以往，正確計算小時工資是拿月工資÷20.92。被除數(shù)之所以是20.92而不是實際工作日，是因為2000年3月17日勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：“全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。”你們單位以20.4計算加班費，會導(dǎo)致日工資偏高，對你們來說是合算的。
　
　　但是2007年底國家又調(diào)整了法定節(jié)假日，由原來的10天變成了11天。2008年1月3日勞動和社會保障部再次發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，里面規(guī)定：“日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”所以，現(xiàn)在計算加班費時的日工資，不是除以20.83，也不是除以20.92，而是應(yīng)該除以21.75。有趣的是，你們公司采取的計算數(shù)字都是對你來說劃算的。所以你還是不要提這個事了，否則，你會拿更少的！

　　有些人可能要問：20.83什么時候用呢？這個數(shù)字是計算員工是否欠公司工作小時時計算的，在非常日班的工廠比較常用。（完）