【困惑】

    我在2007年4月份進(jìn)入一間公司工作，總公司在杭州，分公司設(shè)在廣州，我的工作地點在廣州，但我入職時，廣州分公司還沒注冊下來，6月份才注冊。當(dāng)時，我的試用期是三個月，三個月后填寫了公司的轉(zhuǎn)正申請，但并沒簽訂合同，公司也沒提出簽合同事宜。一直到現(xiàn)在也沒簽勞動合同。我問過老總，可不可以從我入職開始買回社保，他回復(fù)說當(dāng)時公司還沒注冊無法買，并沒有兌現(xiàn)之前說過的會買社保醫(yī)保。到現(xiàn)在，公司還不與我簽訂勞動合同，因為沒簽合同無法買社保，而且，每個月的工資都是存入我的賬戶的，沒有工資單，無法證明與現(xiàn)公司的勞動關(guān)系。我在此想請教，怎樣才能維護自己的合法權(quán)益？如果補簽合同，是否可以要求買回之前幾個月的社保？新的勞動合同法實施，是否在這個月之內(nèi)不補簽合同，就按新勞動法以每個月兩倍的工資作經(jīng)濟補償？希望得到專家的回復(fù)，謝謝！

【答復(fù)】

    顯然你們公司也沒有與你簽訂勞動合同的打算，而這一點正是《勞動合同法》中所希望杜絕的現(xiàn)象。不過《勞動合同法》采取了一種與以往行政干預(yù)式不同的方法：經(jīng)濟杠桿手段。也就是說從2008年2月1日還沒有解決簽訂勞動合同問題的，公司應(yīng)該向員工支付兩倍的工資。如果你們公司到那時還沒有與你簽訂勞動合同的，那就得按照兩倍工資給了。不過建議你也不要2月立刻就去提及此事，而是等到時機成熟了，再提不遲。到那時，新賬老賬一起算。

    對于你來說，最需要關(guān)注的，是勞動合同關(guān)系到期應(yīng)該從何時算起。由于2007年6月才正式成立，而你4月份就已經(jīng)到籌備中的公司工作了。此時應(yīng)該怎么辦呢？

    請注意，6月份成立的是分公司，而你們其實是有總公司在杭州的。換句話說，在分公司未具有法人資格的時候，你的勞動力其實是為杭州總公司提供，而且你的薪資支出也是記錄在杭州公司的賬上的（資金總得有地方出賬）。這樣，你4月到6月的勞動合同關(guān)系實際上是和杭州公司建立，責(zé)任由其承擔(dān)。

    而6月廣州分公司成立后，并沒有與你簽訂書面勞動合同。但分支機構(gòu)如果不能獨立承擔(dān)責(zé)任，也由總公司來承擔(dān)。所以對于你來說，其實上有一個雙保險。即使廣州這里不能與你建立勞動合同關(guān)系，你至少也是與杭州公司有著勞動合同關(guān)系的。因此從2007年4月起的社會保險都應(yīng)該由這兩家中的一家承擔(dān)。至于具體有哪家承擔(dān)，由他們自己去決定。總之要保證你的權(quán)益不受侵害。

    至于證明與公司的關(guān)系，其實不難，沒有勞動合同和工資單，很多證據(jù)都可以證明，如員工證件、公司門卡、考勤卡、寫有你姓名的公司資料等等。假使你的銀行賬戶上顯示的交易描述是“工資”，也可以通過銀行的明細(xì)單來證明。