【困惑】

    我于2006年1月1日正式轉(zhuǎn)正，簽定了一年的勞動(dòng)合同。但到了2007年公司未與我續(xù)簽合同也未將我解聘，我保存了大部分的工資單。到了2007年10月我結(jié)婚，于2007年12月26日在醫(yī)院查出懷孕,并告之公司。

    在2008年1月11日，公司老總將我叫到辦公室，數(shù)落了我的很多工作問題后，表示有三條路讓我選擇：1、繼續(xù)留在公司，但需要拿出書面的工作計(jì)劃及保證；2、由他介紹去別的公司；3、自動(dòng)辭職。我當(dāng)時(shí)就表示愿意留在公司。

    但是目前我手上沒有正式的勞動(dòng)合同，并且之前的合同也未到勞動(dòng)部門鑒定，但公司是給我們按規(guī)定繳納了四金的，之前我們同事去辦理失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)就因勞動(dòng)部門無(wú)法查到我們有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕了。那么，就算我辭職了，我的生育保險(xiǎn)也是無(wú)法享受的了。我現(xiàn)在很頭痛，不知道這事將怎么處理能保證我的合法權(quán)益。盼望專家給我一些建議。謝謝！

【答復(fù)】

    從你現(xiàn)在的情況看，我倒一點(diǎn)不為你擔(dān)心，而是覺得你所在的公司實(shí)在是砧板上的肉，任你宰割了。

    你的公司犯了一個(gè)大忌：不簽訂勞動(dòng)合同，特別是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最后寬限期內(nèi)還是沒有簽訂勞動(dòng)合同的打算。此外，公司知道員工懷孕了竟然木知木覺，要么是這個(gè)老總城府甚深，不讓你看見他的想法，要么是這個(gè)老總很無(wú)知。

    可是說(shuō)，你只要堅(jiān)持不辭職，你可以把你老板玩死。雖然比較“殘忍”，但是對(duì)于國(guó)家三令五申下還如此違法的企業(yè)，這樣也可以讓公司“吃一塹，長(zhǎng)一智”。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”當(dāng)然，因?yàn)槟阍谠摲▽?shí)施前就在這里工作，要依據(jù)該法第九十二條的規(guī)定執(zhí)行：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。”2008年2月1日起，公司還沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該開始支付你兩倍工資。不過(guò)你先別急著去向老總要錢，因?yàn)橥ǖ谑臈l還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”到2009年公司還沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，就視為與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣來(lái)算，如果你現(xiàn)在繼續(xù)低調(diào)工作，到2009年你不僅可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還可以要求補(bǔ)11個(gè)月的工資，公司很快就陷入了進(jìn)退維谷的境地。此時(shí)你再和公司談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除，無(wú)疑補(bǔ)償金可以要的比較高。

    你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕，除非你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或犯了其他重大過(guò)錯(cuò)，公司不能解除你。假使工作中公司給你穿小鞋，屆時(shí)你只要開得出合法的醫(yī)院病情證明，必要時(shí)請(qǐng)病假，老板也奈你不得。

    至于生育保險(xiǎn)，既然公司已買社會(huì)保險(xiǎn)，只是沒有合同鑒證，那應(yīng)該讓公司去何社保交涉給付生育保險(xiǎn)待遇。否則，這部分將由公司給予，所以著急的應(yīng)該是公司，對(duì)于你的待遇實(shí)際沒有什么大的影響。