【困惑】

    我的勞動(dòng)合同于08/1/14到期，之前的勞動(dòng)合同是與公司直接簽訂的，但是隨著合同自然終止期的臨近，公司要求我與非正規(guī)就業(yè)組織簽協(xié)議，否則就別想在公司干了。與這樣的非正規(guī)就業(yè)組織簽的協(xié)議，公司只給繳納3金（不繳公積金），況且3金的繳納標(biāo)準(zhǔn)是按照上海市最低生活水平，比我原來(lái)與公司簽合同個(gè)人繳納部分每月要少繳400多元，如果與公司有勞動(dòng)爭(zhēng)議，是不受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法保護(hù)的，況且我由公司的直接員工變?yōu)榉蔷巻T工，我的心理產(chǎn)生了極大的落差，我的這種情況該怎么辦？企業(yè)這種做法真的只能使員工打掉牙往肚里吞嗎？

【答復(fù)】

    公司要求你與非正規(guī)就業(yè)組織簽訂協(xié)議，是把你從公司直接雇傭的員工改為外單位雇傭的員工，公司再向外單位購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。這種做法在保潔、保安等工種上非常常見(jiàn)，我們稱(chēng)之為服務(wù)外包。公司若有類(lèi)似的計(jì)劃，你只身希望阻止不太可能。因?yàn)楣炯热还剂送獍桨?，必然已?jīng)和外單位簽訂了外包協(xié)議，早已過(guò)了論證階段，進(jìn)入了實(shí)施階段了。

    對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，外包有好處，也有壞處，好處是繁瑣的人員管理問(wèn)題簡(jiǎn)化了，壞處是公司對(duì)于員工的直接控制力減弱。所以外包實(shí)施在非核心業(yè)務(wù)上比較合適。

    對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，原先的勞動(dòng)合同在實(shí)施外包后需要終止或解除。你的勞動(dòng)合同2008年1月14日到期，正好屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；……”同法第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……”因此2008年1月1日起，勞動(dòng)合同到期單位不想續(xù)約的，應(yīng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”不過(guò)，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限從2008年1月1日起計(jì)算，你1月14日合同到期后，單位不希望與你續(xù)約，你可以要求單位支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。