受金融危機(jī)影響，2009年企業(yè)薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率為8.2%，個(gè)人漲薪期望波動(dòng)較大。近日，某招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心發(fā)布了2009薪酬報(bào)告。通過(guò)對(duì)全國(guó)5428家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研統(tǒng)計(jì)，盤(pán)點(diǎn)2009年不同行業(yè)、城市間職場(chǎng)人的薪酬總體狀況和畢業(yè)生起薪點(diǎn)。
　　相對(duì)于2008年相應(yīng)情況，報(bào)告指出，受金融危機(jī)影響，2009年企業(yè)薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率為8.2%，打破了近些年增長(zhǎng)率逐步攀升的勢(shì)頭，預(yù)計(jì)2010年初薪酬增長(zhǎng)率9.8%（相對(duì)于2009年）。其中金融行業(yè)預(yù)計(jì)漲薪幅度為15.3%，位列第一，其次為高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)藥行業(yè)，相對(duì)于2009年，各行業(yè)預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)均有所提高。

　　與企業(yè)實(shí)際漲薪相對(duì)應(yīng)的個(gè)人期望則波動(dòng)更大，在2009年初職場(chǎng)人的薪酬期望增長(zhǎng)率降到6.5%，而最新統(tǒng)計(jì)職場(chǎng)人對(duì)2010年初的期望漲薪幅度則高達(dá)21.8%.

　　同時(shí)，報(bào)告還顯示，2009年員工流失率為14.1%，其中主動(dòng)流失5.9%，被動(dòng)流失8.2%.較2008年的15.4%有較大幅度下降，預(yù)測(cè)2010年員工流失率將穩(wěn)定在14%左右。