問(wèn)題描述：
剛剛遇到個(gè)事情，領(lǐng)導(dǎo)要求年終總結(jié)后，將考評(píng)結(jié)果末位的員工（每個(gè)部門(mén)的5%），按降薪20%處理。我一聽(tīng)說(shuō)，直覺(jué)就行不通。需要說(shuō)明，我們公司的勞動(dòng)合同上只寫(xiě)明約定工資所對(duì)應(yīng)的基本工資（公司內(nèi)部的職級(jí)對(duì)應(yīng)），但是發(fā)放的工資是我們之前跟員工約定的工資。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，只根據(jù)勞動(dòng)合同的話，只要降薪后工資不低于勞動(dòng)合同上寫(xiě)明的基本工資，應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。但是財(cái)務(wù)發(fā)放的工資條呢？還有工資卡的到賬記錄，這些難道不是可以作為相關(guān)證據(jù)的嗎？而且，如果這樣執(zhí)行，我們?cè)俑聠T工簽訂合同時(shí)該如何解釋?。恳陨线@些疑慮，我都向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了，還希望能征求公司法律顧問(wèn)的看法，但是被當(dāng)場(chǎng)拒絕了，領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)好像我很可笑。真的是無(wú)奈??！

網(wǎng)友觀點(diǎn)：
現(xiàn)在首先要看你們的考核制度是否合法，如果合法，按照制度執(zhí)行的結(jié)果是合法的，只要工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。還有就是你們的工資條中超出部分的明細(xì)是什么，如果基本工資與合同工資一樣，其它的是崗位工資或者獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼之類的，反而好處理。如果你們的考核制度不合法，這樣的降薪肯定有問(wèn)題。作為人事只要盡到自己的義務(wù)就行了，像斑竹說(shuō)的：做自己的事，責(zé)任讓領(lǐng)導(dǎo)去抗吧，最多到勞動(dòng)部門(mén)去煩幾天。