您知道嗎，“探親假”最長休45天。

    記者調(diào)查：九成人不知道

    一轉眼，春節(jié)7天假期結束了，一些家在外地的上班族大呼“不過癮”。昨天，南京市勞動和社會保障局綜合科科長戴登凱支招—可以申請休探親假，而且名正言順。

    調(diào)查：九成人士不知有探親假

    昨天，記者在南京街頭隨機采訪了100多位在南京工作的年輕人。當記者告知他們可以休探親假時，90%以上的人都瞪圓了眼睛：“探親假？有假期，還能報路費，有這回事？”

    對此戴登凱介紹說，《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，根據(jù)此規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

    質(zhì)疑：知道了也不敢申請

    “想請假？太難了。我們都不敢休年假，加班費也不敢要，哪還敢提探親假啊。” 在企業(yè)工作5年多的于先生告訴記者，自己進公司兩年，按說每年可享受5天的帶薪年休假，但一天沒休不說，還經(jīng)常加班。在采訪中，很多外地來南京工作的年輕人均表示，探親假“可望而不可求”。南京市總工會有關人士表示，國家規(guī)定的帶薪年休假都推行不開，就是有“探親假”，能請下來嗎？敢去請嗎？

    聲音：29年未變的探親制度過時了？

    對那些兩地分隔的子女和父母來說，探親是一種無比珍貴的精神慰藉。但是自1981年《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》公布后，29年都未曾進行過修改，以至于很多人都淡忘了“探親假”這一權利。 “要想重新利用探親假，國家還需要對探親假的規(guī)定更細化 ，與時俱進地進行修改。”有關勞動法專家建議，職工和企業(yè)可先通過“集體協(xié)商”這個平臺來商談這項福利。（來源：現(xiàn)代快報）

    延伸閱讀：深圳：年假產(chǎn)假探親假享正常工作時間工資

    實施了5年之久的《深圳市員工工資支付條例》，重新修訂后經(jīng)廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會批準，并于今天通過新一期《政府公報》正式公布。條例明確規(guī)定，今后加班工資以“正常工作時間工資”為計發(fā)基數(shù)，而正常工作時間工資由用人單位和員工在勞動合同中依法約定。勞動者的年休假、產(chǎn)假、加班工資等也統(tǒng)一以該基數(shù)為計算標準。　現(xiàn)狀探親假地位逐漸弱化

    很多人認為，不管是什么性質(zhì)的單位應該同工同酬，享受同等待遇，探親假適用范圍應該擴大。但勞動法律專家普遍認為，這個實行了近30年的《規(guī)定》已經(jīng)過時了，應該廢止。專家解釋，這個規(guī)定是在1981年出臺的，當時沒有年休假制度；每周工作6天，休息1天；當時國定假日不像現(xiàn)在這么多，沒有7天長假、黃金周；當時的交通條件不如現(xiàn)在方便，乘飛機是很稀奇的事；而且當時還屬于計劃經(jīng)濟，工作由國家統(tǒng)一分配，個人沒有太多的選擇和改變的余地。交通不便，假期少，路途遙遠，加上是被國家分配，結果造成職工和家人遠居兩地的狀況，因此國家當時出臺相應的探親假規(guī)定，在福利上加以補償?！兑?guī)定》第一條就說“為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。”反映了當時的狀況。

    時隔近30年，情況發(fā)生了很大的變化。年休假制度出臺了，一年里有幾個長假，交通也方便多了。當年為《探親規(guī)定》出臺的配套文件《上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則》中有一條“《探親規(guī)定》所稱的‘不能在公休假日團聚’，是指不能利用公休假日在家居住一晝夜的。”專家說，現(xiàn)在有雙休日，有長假黃金周，交通又比過去發(fā)達得多，能符合這個條件有幾個人呢？

    建議休假可集體協(xié)商解決

    不管什么性質(zhì)的單位都應該同工同酬，這個思路是對的，但在探親假這件事上，專家建議，實行了29年的《探親規(guī)定》該取消了。如果某家企業(yè)員工普遍需要它，專家建議職工和企業(yè)通過集體協(xié)商的方式，把它寫入集體合同。