案例分析：退休了劉阿姨的經(jīng)濟補償金可以領(lǐng)到嗎？
劉阿姨現(xiàn)在正好50周歲，即退休年齡。自從那公司成立她就在里面任職呢，直至現(xiàn)在17年呢，期間也未交任何保險，前兩年公司讓其交保險，但要從本身工資中扣款的，故而未交成，現(xiàn)在公司以其到退休年齡為由解除勞動合同，僅補償2000元,讓劉阿姨退休。各位討論一下，劉阿姨的經(jīng)濟補償金可以領(lǐng)到嗎？倘若可以應(yīng)如何計算？？？

觀點一：
1.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：
第三項：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn) ：
    勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

觀點補充：
1、劉阿姨在辦理好退休手續(xù)前，勞動合同應(yīng)仍有效（千萬不要開始領(lǐng)養(yǎng)老保險金）公司應(yīng)補繳劉阿姨未交養(yǎng)老保險；
2、未盡法律義務(wù)而單方面解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。劉阿姨工作了17年，按照法律規(guī)定，只能拿到12個月的工資作為補償。
3、建議劉阿姨收集好相關(guān)資料，盡快跟公司協(xié)商好；不行，就申請勞動仲裁