“現(xiàn)場派發(fā)企業(yè)招聘傳單、印制精美的宣傳冊、頻繁地參加招聘會，有些企業(yè)打著招聘的幌子做廣告。”昨日，山西人才市場、太原人才市場同時舉辦招聘 會，一家工程類企業(yè)招聘人員張先生透露，有些企業(yè)根本不缺人，參加招聘會就是為了宣傳自己，相比昂貴的廣告費，每場招聘會花費200元的展位費，相當(dāng)劃 算。

    “絕招”一 假招聘之名 行宣傳之實

     “營銷招聘主要是指同一企業(yè)頻繁參加招聘會，或者一個企業(yè)的多個部門設(shè)置多個展位，頻繁招聘。”一家保險類公司招聘人員稱，一些企業(yè)多以這種方式進行宣 傳，招聘理由為：公司業(yè)務(wù)擴大，或者開設(shè)了新的部門，需要注入大量新職員。

        昨天的招聘會中，記者跟隨太原師范學(xué)院大四學(xué)生藝海龍參加了三家保險類公司的面試。初試題目并不嚴格，沒等藝海龍說話，招聘人員便很熱情地遞上名片，招聘 人員的身份多為企業(yè)主管或者咨詢顧問，聲稱工作經(jīng)驗為三年以上，有自己的團隊。

        根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查，除了有些保險類公司采用這種方式達到宣傳目的外，一些新注冊的銷售類企業(yè)也采取了同樣的方式。“同學(xué)，你好，你拿的是我們公司的宣傳冊 ??？”聽到這樣的話語，千萬別意外，因為說話的這家企業(yè)在人才市場共設(shè)置了兩個展位。

        再看企業(yè)的招聘信息，需要業(yè)務(wù)員若干名。該公司招聘人員透露：公司剛剛建立，需要加大宣傳力度，只要是路過的人，都能拿到一份精美的宣傳冊，而且只要填寫 個人信息的都有復(fù)試機會。

    “絕招”二 借正規(guī)復(fù)試推廣企業(yè)品牌

      事實上，并不是全部的企業(yè)都采取營銷招聘類的宣傳方式，不少企業(yè)宣傳的比較“含蓄”。

    “這類企業(yè)往往不會常年在人才市場設(shè)置展位，而是短時間內(nèi)集中進行招聘。采取的方式多為播放企業(yè)文化視頻、設(shè)置夸張的宣傳海報、個性的招聘信息，來吸引 求職者的眼球。”一家工貿(mào)公司招聘人員透露，這種企業(yè)往往看著很正規(guī)，招聘人員也不會很熱情地招攬求職者，初試也很嚴格。

！        記者跟隨即將畢業(yè)于太原大學(xué)的學(xué)生胡姚參加了一家網(wǎng)絡(luò)公司的復(fù)試。第一輪復(fù)試分為：自我介紹、對公司企業(yè)文化的理解、5分鐘內(nèi)回答面試官的隨機問答、才藝 展示，多數(shù)像胡姚一樣的應(yīng)屆求職者第一次見到如此正規(guī)的復(fù)試。

        接下來，求職者們還將接受企業(yè)各個科室負責(zé)人的第二輪單獨面試。“問題多為是否喜歡所面試的崗位，主要是考核對企業(yè)的忠誠度和個人品質(zhì)。”胡姚復(fù)試結(jié)束后 稱，整整一下午時間，只能在這家企業(yè)面試，根本沒有時間參加第二家企業(yè)的面試。

        該公司人事主管透露：企業(yè)剛剛在山西建立分公司，正規(guī)的復(fù)試會給求職者留下深刻的印象，同時，企業(yè)文化也可以得到提升，即便通過復(fù)試的求職者不想留下，或 者企業(yè)不錄用求職者，都不會給企業(yè)帶來損失。因為企業(yè)人員在面試的同時，推廣了企業(yè)的品牌。