事件：
　　“企業(yè)改制方案應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問題未經(jīng)職工代表大會審議的不應(yīng)實(shí)施;既未公開又未經(jīng)職工代表大會通過的決定視為無效……”全國總工會近日發(fā)出《關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知》(以下簡稱《通知》)，再次就企業(yè)改制中依法依規(guī)地落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益作出強(qiáng)調(diào)。

　　如何切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中的民主管理工作?《通知》主要從三方面加以明確。

　　●加強(qiáng)廠務(wù)公開：督促企業(yè)公開安置方案、財(cái)務(wù)狀況等。

　　●完善職代大會：2/3以上代表出席、半數(shù)通過方有效。

　　●維護(hù)職工權(quán)益：嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，避免大規(guī)模裁員。(新華社)

　　點(diǎn)評：

　　職工是國有企業(yè)的主人，但是有些國有企業(yè)在改制中，不僅無視職工應(yīng)有的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而且還侵害職工的利益，其中有的地方還有政府工作人員。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，事實(shí)上，企業(yè)改制本應(yīng)優(yōu)先考慮職工的利益。我們可以看出，在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)時代，職工的權(quán)利意識比過去有明顯提高，他們不再像上世紀(jì)九十年代的工人那樣，在自己沒有同意的情況下，就將自身的權(quán)利和利益任由別人來擺布。

　　 所以，如果政府的決策沒有看到這種變化，還習(xí)慣于一切都由政府做主，那么，肯定會產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。最要真做到這一點(diǎn)，還需要地方政府保駕護(hù)航。