在富士康深圳龍華工業(yè)園，生產(chǎn)線上沒有凳子，除了少數(shù)員工之外，一般操作工都必須站立工作，連續(xù)12個小時不停干活。工作完畢后，操作工們還需要留下來開夜會，他們辛苦一個月的報酬大約1000多元。公司就對工人一個個檢查身體，發(fā)現(xiàn)：招進來1000人，500人身體都有病。（《第一財經(jīng)日報》6月15日）

　　員工每天被機器“罰站”12小時， 富士康在深圳設立的“血汗工廠”被曝光時，一

位不愿透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活：“干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年后比誰都老。”

　　看完這篇“血淚斑斑”的報道，筆者不禁憤慨質(zhì)問：類似這般“血汗工廠”建在哪個星球上呢？

　　誰若說這樣的“血汗工廠”建在地球上，我不相信！眾所周知，從19世紀80年代，國際工人運動不斷高漲，其中斗爭之一就是爭取勞動時間的縮短，從近代史看，通過斗爭工作日日趨合理，從最初的12小時，到10小時，再到8小時，直到現(xiàn)在，有些國家或地區(qū)實現(xiàn)6小時工作日。勞動者取得8小時工作制，是歷史的產(chǎn)物，是全世界勞動者流血犧牲爭取來的權利。我不知道，在當今有哪些國家還能默認勞動者長期連續(xù)12個小時不停干活？一天連續(xù)站在機器前工作12小時，別說是人，即使是一條畜生、一條狗，恐怕也無法適應。像這樣的“血汗工廠”，我怎能相信它是建在地球上！

　　誰若說這樣的“血汗工廠”建在中國，我更不能相信！為何？首先，我國《憲法》規(guī)定勞動者有休息的權利；我國《勞動法》第三十六條也明確規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”法律的剛性要求，豈能容忍企業(yè)對勞動者的肆意妄為？員工不是“不會說話、只會干活的驢”，誰膽敢違法讓員工長期連續(xù)工作12個小時，他們完全拿起法律武器到勞動監(jiān)察部門或法院控訴去！另外，我國還有《工會法》，企業(yè)工會，是企業(yè)員工的“靠山”、“娘家人”和“代言人”，工會的基本職責之一是維護職工的合法權益，協(xié)調(diào)勞資關系。那么，企業(yè)員工“干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚”，像這種非人的勞動待遇，工會豈能坐視，作壁上觀？再說了，“紙里包不住火”，一個容納13萬人、擁有10個食堂的偌大富士康工廠，如此違法《勞動法》、欺壓員工的行為，當?shù)氐恼块T能不知祥？所以，誰若說這樣的“血汗工廠”建在中國，那是天大的誣陷！那是給中國的形象抹黑！

　　但遺憾的是，富士康——這個號稱500強的企業(yè)，就把那個“血汗工廠”建在中國的深圳，而不是外星球上。于是，筆者懵懂了，更多的人困惑了，大家都想反問：在那些“血汗工廠”有沒有依法建立工會？工會跑到哪里去了？當?shù)卣嘘P部門干啥去了？其手中的職權閑置到哪里去了？當然，更值得拷問的是法律的剛性“剛”在哪里？面對“血汗工廠”的諸多違法行為，法律怎能如此疲軟、形同虛設？面對這些天大的問號，誰能告訴我這是為什么？一個公民或一個社會群體，倘若失去了政府的庇護、法律的保障，他們只能做案板上的魚肉，聽任他人宰割了！

　　最近幾年，被媒體曝光的“血汗工廠”屢屢見諸于報端，有隨意延長員工勞動時間的；有惡意拖欠工資或發(fā)放低于地方規(guī)定的最低工資標準的；有不為員工交納任何養(yǎng)老保險的；有無視職業(yè)安全健康、損害員工生命健康的等，可謂五花八門，但蹂躪的是員工身心健康，侵犯的是他們的合法權益，蔑視的是法規(guī)與政策，無視的政府有關部門的職能與監(jiān)管。

　　“血汗工廠”的存在，與我們倡導依法治國、努力構建和諧社會完全背道而馳！“血汗工廠”不是建在外星球上，而是建在我國，那就必須遵守中國的法律，受中國法律、政府的管束，而不能違法作亂。當然，消除“血汗工廠”的違法行為，政府、法律也必須有所作為！