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屬合同關(guān)系還是合作關(guān)系?

發(fā)布時間:2010-12-23 07:00    作者:yizhiinfo    來源:畜牧人才網(wǎng)    查看:
快遞員趙先生在快遞途中遇車禍受傷,自行支付巨額治療費后,他以與快遞社具有雇傭關(guān)系應(yīng)屬工傷,把樂幫遍地快遞服務(wù)社告上法院要求賠償各類損失16萬余元。近日,上海靜安法院一審判決趙先生與快遞服務(wù)社不存在雇傭關(guān)系,對趙先生之訴不予支持。而該快遞服務(wù)社自愿補償趙先生4萬元予以準許。
    自2003年起,趙先生在樂幫快遞服務(wù)社從事快遞工作。2008年8月8日,雙方簽訂《市內(nèi)快遞遞送服務(wù)代理協(xié)議書》約定:雙方為代理和被代理關(guān)系,雙方關(guān)系不涉及勞務(wù)關(guān)系、勞動合同關(guān)系等雇傭和被雇傭的權(quán)益、責(zé)任、義務(wù)。雙方按快遞社業(yè)務(wù)價格的比例分成,其中日件按45%、50%,夜件按63%、70%定??爝f社需在每月15日前,與趙先生結(jié)清上月30日前的代理費用。還特別約定趙先生在代理快遞社相關(guān)業(yè)務(wù)過程中,所發(fā)生的一切費用和快遞社無關(guān)。
    2008年8月14日下午,趙先生駕駛?cè)細庵鷦榆嚕ㄜ囍鳛橼w先生的妻子名字),在送快遞途中發(fā)生單車事故,趙先生因頸部、雙肩關(guān)節(jié)等多發(fā)軟組織損失,入上海多家醫(yī)院治療,至同年10月26日出院。除統(tǒng)籌支付的費用外,趙先生承擔治療費用6萬余元。
    2009年8月5日,趙先生以雙方建立系雇傭關(guān)系為由,起訴到法院。審理中經(jīng)趙先生申請,法院委托司法鑒定中心對趙先生傷情進行了鑒定,結(jié)論為趙先生的后遺癥相當職工工傷七級傷殘。
    法庭上,快遞社辯稱該快遞社屬于非正規(guī)就業(yè)勞動組織,對快遞業(yè)務(wù)曾提供兩種方式供趙先生選擇,一種是簽訂勞動合同,雙方建立勞動合同關(guān)系,快遞社提供交通工具、繳納社會保險并支付工資;另一種是簽訂代理協(xié)議,雙方建立合作關(guān)系,不提供交通工具、不繳納社會保險,對業(yè)務(wù)費進行分成。最終趙先生選擇了是簽訂代理協(xié)議。強調(diào)雙方簽訂的代理協(xié)議書合法有效、代理協(xié)議書明確的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù),且趙先生以自由職業(yè)者參加社會保險,雙方僅存合作關(guān)系,不同意趙先生之訴。
    法院查明趙先生從事快遞業(yè)務(wù)期間,一直以自由職業(yè)者身份繳納社會保險,并自行購買意外保險,由快遞社每月按業(yè)務(wù)價格的50%與趙先生結(jié)算。
    法院認為,首先趙先生每月取得的收入,與有勞動關(guān)系所取得報酬的特征并不相符。趙先生付出的勞務(wù),只是他完成代理協(xié)議的組成部分,快遞社支付的費用不具有工資性質(zhì),屬業(yè)務(wù)費分成性質(zhì)。其次在快遞業(yè)務(wù)過程中,趙先生一直以自由職業(yè)者身份繳納社會保險。再次快遞社不提供經(jīng)營場所,不提供交通工具,不對趙先生進行考勤、考核等管理??爝f社所受約束均來簽訂的代理協(xié)議約定。趙先生系獨立承擔經(jīng)營風(fēng)險,雙方并未形成職業(yè)性的從屬關(guān)系。而快遞社曾向趙先生提供究竟簽訂勞動合同還是簽訂代理協(xié)議選擇時,明確告知簽訂代理協(xié)議,雙方不建立勞務(wù)關(guān)系、勞動合同關(guān)系等雇傭和被雇傭關(guān)系,趙先生仍選擇簽訂代理協(xié)議,遂法院認定雙方不存在雇傭關(guān)系,遂作出了判決。
    法律小常識:雇傭關(guān)系具有以下特點,即當事人之間以直接提供勞務(wù)為目的,當事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系,由接受勞動的一方指定場所、提供勞動工具或設(shè)備,限定工作時間,定期給付勞動報酬,所提供的勞動是接受勞動一方生產(chǎn)經(jīng)營活動組成部分。
    當今,社會上的一些快遞服務(wù)社較多屬于非正規(guī)就業(yè)組織,非正規(guī)就業(yè)組織是指組織本市失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力,通過開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)、家庭工業(yè)和工藝作坊等小型制作業(yè),為單位提供社會化服務(wù)等進行生產(chǎn)自救,以獲得基本收入和社會保障的一種社會非正規(guī)就業(yè)組織。非正規(guī)就業(yè)是無法建立或暫無條件建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的一種就業(yè)形式。目前,非正規(guī)就業(yè)組織與其成員之間的糾紛,不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

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