近來山東的招聘會上出現一種怪現象，一方面，應屆大學畢業(yè)生就業(yè)難，因為他們一開口要3千元月薪，屢屢嚇跑招聘者；另一方面，山東新生代農民工成為啃老族，底薪2000元都招不到服務員。
應屆生薪資要求嚇跑招聘者
近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省職業(yè)介紹中心等單位聯(lián)合主辦了一場招聘會，招聘會現場剛一開放，就有3000多名應屆畢業(yè)生蜂擁而至。濟南的一家工程技術企業(yè)，去年以來由于業(yè)務擴張迅速，公司急需補充大量人才，僅這一場招聘會，他們就帶來了60多個就業(yè)崗位，除了少數工程技術崗位，大部分沒有專業(yè)限制。然而，一上午的時間過去了，負責招聘的人力資源部經理閆哲雨還是沒有太大收獲。
閆哲雨表示，現在學生到用人單位以后提出來的月薪都是在3000以上，而且是對于各項福利要求比較高，比如說住宿條件，各項福利等等，但是用人單位來講的話給他們的平臺是從最基礎開始。一家文化傳播公司的經理張紅艷也有著同樣的感概，他們的企業(yè)想招20個應屆畢業(yè)生做文案，但是畢業(yè)生們要的待遇嚇了他一跳?，F在的大學生有的一開口就要求3000以上，我覺得現在對于應屆畢業(yè)生來說，3000以上的薪資要求是有點高，但是這個要求對于一般的用人企業(yè)來說，沒有實際的工作經驗，這個薪資要求可能一般企業(yè)達不到。
對于要求月薪不低于3000，大學生們也有著自己的無奈。前來應聘的大學生小孫給記者算了一筆賬，工作以后他們的基本花銷包括：房租、交通、通訊、吃飯等等，每月至少在1500元左右，如果再買買衣服、娛樂一下，每月花銷就得在2000元左右。所以畢業(yè)以后，要想不再跟家里要錢自己養(yǎng)活自己，每月至少得掙2000--3000元。大學生的期望值和企業(yè)能付得起的薪水有差距，造成了兩難的境地。據了解，但是整個招聘會提供了8000多個就業(yè)崗位，僅有1000多個達成初步意向，絕大部分企業(yè)大量就業(yè)崗位虛位以待、誠聘人才，最終卻難以招到合適人選。
新生代農民工寧當“啃老族”
別說招聘大學生難了，企業(yè)想招聘一些農民工也特別難。在山東臨沂市舉辦的另一場綜合類企業(yè)專場招聘會，90多家企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位1500余個，然而，在當日的招聘會上，涉及服務員、保安等崗位的招聘攤位前都門可羅雀，底薪2000元根本無法吸引求職者。
一位求職者告訴記者，他不想像父母一樣一輩子打工，而是想換種活法，找個能學點技術的工作，服務生的活兒肯定不會干，和父母在一起也餓不著。蒙陰縣勞務管理服務中心主任邢敦錄分析說，新生代農民工已經不再是以前的農民工了，他們受教育程度高，就業(yè)期望值高，物質和精神享受要求高，相對缺乏吃苦耐勞的精神。現在的新生代農民工多是80后90后的青年，受教育程度普遍高，他們不僅僅對收入要求不斷提高，還對福利待遇、企業(yè)文化等方面有更高的追求，求職的期望值與企業(yè)提供的待遇不相符，因而造成比較突出的招工難現象。
山東省職業(yè)介紹中心主任譚建國分析說：大學生有個觀念需要轉變，就業(yè)的期望值比較高。工作要好要體面，工資待遇要高，我感覺這是制約大學生就業(yè)的主要問題。大學生對企業(yè)提出的要求，我認為企業(yè)也值得深思和改革。比如說工資待遇問題，社保問題，因為現在畢竟不是前幾年低價勞動力，廉價勞動力的時期了。企業(yè)也應該從自身改善工作環(huán)境，提高工資待遇這個角度來增強自己的吸引力。而對于新生代農民工，企業(yè)更應該拿出更有吸引力的條件來留住人才。
