知名獵頭及人力資源方案公司23日在此間發(fā)布一份調(diào)查稱，由于中國經(jīng)濟(jì)比其他主要經(jīng)濟(jì)體增長速度要快得多，員工也在尋找增長工資的機(jī)會。幾乎70%以上的員工考慮在2012年換工作，而三分之二的老板擔(dān)心失去他們的高效能員工。這份“2012薪酬與招聘洞察”稱，目前，中國的招聘意向依然呈現(xiàn)積極態(tài)勢，60%的老板計(jì)劃在今年增加固定員工的數(shù)量。同時(shí)，許多跨國公司也將把它們的全球或亞洲總部移到中國，刺激了它們對專業(yè)人才的需求。
在對中國大陸1200余位雇員、100余家雇主企業(yè)的調(diào)查中，超過85%的招聘經(jīng)理表示，首選求職者的期望薪資超出了他們的預(yù)算，要支付超出預(yù)算48%的工資才能獲得最佳的求職者。因此多數(shù)企業(yè)雇主退而求其次，轉(zhuǎn)向應(yīng)聘的第二人選。而80%的員工覺得他們在2012年應(yīng)該漲工資。哪種求職者最有望“漲薪”？調(diào)查顯示，具有商業(yè)頭腦、多元知識、符合企業(yè)總體戰(zhàn)略方向的求職者受到各行業(yè)的哄搶。這種現(xiàn)象在一些主要行業(yè)領(lǐng)域尤其明顯，包括信息技術(shù)、會計(jì)、金融等。調(diào)查稱，這種人才搶奪現(xiàn)象已成為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，而不僅僅是輔助工具。普遍“漲薪”是否要求過度？業(yè)內(nèi)人士表示，追求低成本的不良招聘可能導(dǎo)致更大的成本消耗。她表示，為了解決持續(xù)上漲的工資和不斷放緩的利潤增長之間的空缺，招聘者需把注意力放在“價(jià)值”而非“價(jià)格”上。
