近兩年已三次提薪的富士康，將再次大幅提醒，至明年8月，富士康員工的薪酬將較現(xiàn)在的工資翻倍，這是富士康的母公司鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘5月16日在臺(tái)灣透露的。在5月16日由臺(tái)灣《商業(yè)周刊》組織的晚宴上，郭臺(tái)銘還表示，從制造業(yè)的發(fā)展來(lái)看，歐美的環(huán)境均不適合做，中國(guó)將會(huì)是最后贏家?！爸袊?guó)的投資環(huán)境是世界第一”，郭臺(tái)銘表示。
據(jù)了解，富士康最近一次的調(diào)薪是今年2月進(jìn)行的，調(diào)薪幅度為10%，普通工人的工資達(dá)到了2200元，這一數(shù)值較引發(fā)此次連續(xù)調(diào)薪潮的“跳樓事件”前900元的標(biāo)準(zhǔn)，漲了足足1.4倍。而在日前富士康在上海舉行的中國(guó)總部破土典禮上，郭臺(tái)銘稱,要讓員工得到合理薪酬,預(yù)計(jì)今年底中國(guó)員工的薪酬將超過(guò)臺(tái)灣本部。此舉意味著今年年底前中國(guó)富士康員工的底薪,就會(huì)直接由目前的2,200元人民幣直接跳到4,000元,調(diào)幅達(dá)到82%。但郭臺(tái)銘5月16日在臺(tái)灣的晚宴上進(jìn)一步表態(tài)，稱追平臺(tái)灣基本工資還不夠，“我到明年的八月，逐漸要再加一倍，現(xiàn)在的工資。”郭臺(tái)銘表示。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，到明年8月，富士康普通工人的工資將達(dá)到4400元。
高昂的人工成本，或?qū)?duì)富士康的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)巨大壓力，一季報(bào)顯示，鴻海的毛利率不到7%。不過(guò)，富士康可能將成本向上游客戶進(jìn)行轉(zhuǎn)嫁。郭臺(tái)銘在晚宴上還與美的集團(tuán)董事長(zhǎng)何享健暢談制造業(yè)的發(fā)展。臺(tái)灣《商業(yè)周刊》稱，兩位大佬同樣靠工廠起家，創(chuàng)業(yè)時(shí)間都是四十年上下，雙方身價(jià)也基本相當(dāng)。
兩大制造業(yè)大佬免不了就世界經(jīng)濟(jì)情況和制造業(yè)的前景進(jìn)行討論。郭臺(tái)銘做出預(yù)言，從合作伙伴麥德龍的情況看歐洲的前景不妙，而美國(guó)經(jīng)歷大選后，情景也將出現(xiàn)下滑，將肯定會(huì)突出第三輪寬松措施，另一方面，中國(guó)出口的衰退情況也在擴(kuò)大，顯示全世界三大經(jīng)濟(jì)板塊都陷入低迷不振的狀態(tài)，但相對(duì)來(lái)說(shuō)，他對(duì)于中國(guó)的未來(lái)顯然比較樂(lè)觀。
對(duì)于制造業(yè)的前景，郭臺(tái)銘表示，歐美不適合做制造業(yè)，中國(guó)將是最后贏家?！渡虡I(yè)周刊》報(bào)道稱，郭臺(tái)銘表示“中國(guó)的投資環(huán)境成本是全世界最優(yōu)秀的”時(shí)，何亨健說(shuō)道，“中國(guó)政府對(duì)投資，對(duì)工廠的積極服務(wù)，應(yīng)該還是可以?！惫_(tái)銘更是毫不遲疑的附和：“世界第一啊！”郭臺(tái)銘的言論有其依據(jù)。據(jù)資料顯示，在富士康確定將iphone制造工作投放到鄭州工廠時(shí)，僅花了3個(gè)月時(shí)間，就完成了全部工作并投產(chǎn)，這一速度讓郭臺(tái)銘相當(dāng)滿意。
在對(duì)中國(guó)投資環(huán)境大幅夸獎(jiǎng)的同時(shí)，郭臺(tái)銘也不忘談及美國(guó)。他表示，喬布斯在被奧巴馬問(wèn)及“能否將iphone、ipad”搬回美國(guó)生產(chǎn)后，也問(wèn)了郭臺(tái)銘。《商業(yè)周刊》引述郭臺(tái)銘的話稱，“搬回去，加錢事小，你一臺(tái)多個(gè)十塊美元，還是能賺回來(lái)。但問(wèn)題你供應(yīng)鏈沒(méi)有??！”郭臺(tái)銘稱，美國(guó)制造協(xié)會(huì)透過(guò)美國(guó)外交官楊蘇棣來(lái)邀請(qǐng)其美國(guó)投資，不過(guò)郭臺(tái)銘對(duì)于美國(guó)的工會(huì)和律師有顧慮。他提出了苛刻條件，對(duì)對(duì)方表示“你能不能幫我們解決一個(gè)問(wèn)題？你把所有工人告我的律師信，全幫我擺平，我就去投資！”郭臺(tái)銘并未透露對(duì)方的回應(yīng)以及事件后續(xù)。
隨著富士康兩年來(lái)接連三次提薪，將大幅提高國(guó)內(nèi)用工的“成本門檻”，中國(guó)目前仍大量存在的勞動(dòng)密集型企業(yè)和行業(yè)將面對(duì)強(qiáng)大的成本壓力?！渡虡I(yè)周刊》注意到，在晚宴上，美的集團(tuán)董事長(zhǎng)何亨健在聽(tīng)到郭臺(tái)銘的“提薪目標(biāo)”后，皺起了眉頭。資料顯示，盡管一季度美的集團(tuán)的毛利率超過(guò)20%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于鴻海集團(tuán)不到7%的數(shù)據(jù)，美的理應(yīng)比鴻海更有漲薪實(shí)力。不過(guò)面對(duì)富士康提出的“翻倍”的幅度，何亨健回應(yīng)道，“他搶我的人嘛?！?/font>
相對(duì)于電子制造業(yè)，國(guó)內(nèi)廣泛存在的服裝廠、玩具廠等相對(duì)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)密集型行業(yè)受到的影響將更大，隨著富士康待遇水平的提高，必然會(huì)整體提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格門檻，由此將大幅度增加勞動(dòng)密集型行業(yè)的人工成本壓力，這將對(duì)這些技術(shù)優(yōu)勢(shì)和質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)并不明顯的行業(yè)帶來(lái)巨大的運(yùn)營(yíng)壓力和招聘難度。這一現(xiàn)象已經(jīng)發(fā)生。據(jù)媒體報(bào)道，在富士康于去年兩度加薪后，富士康今年春節(jié)后在鄭州的招工出現(xiàn)爆棚現(xiàn)象，而當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后，之前的老員工都辭職赴富士康應(yīng)聘了。為了留人，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)不得不大幅度提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
